8090后員工職業素養培訓
一、你為誰工作？
工作機會
珍惜現在
盡職盡責
沒有借口與立即行動
點燃你的激情
個人成功
與企業共命運
二、經驗與知識的區別
職場情感小測試。目的是讓員工了解自己的個性，以便更好地發揮自己的優勢
三、決定人生的個性化差異
測試你的生活質量。目的是讓員工了解自己的生存處境，以化不利為有利
四、失敗人生的八種類型
領導每天在做什么？
五、為什么員工間存在平凡與優秀的差別？
六、遵守秩序——職場**能力
沒有規矩不成方圓
企業的規范化管理與員工的個性化發展
遵守秩序是忠誠的前提
職場的玻璃天花板
感激才會擁有，感恩才能長久
職場小測試：你希望云朵在圖中的什么位置？目的是給員工的職場發展提出建議
七、自動自覺——職場第二能力
感謝額外的責任，這是上蒼獎勵給我的機會！
成為企業的合伙人
成功取決于實現目標的速度和堅持的力度
職場性格小測試
八、效率為王——職場第三能力
只有付出才會有所得
決策者與管理者的必備素質
為什么領導和技術高手的薪水多
為什么高學歷者給低學歷者打工
職場小測試：你適合從事什么工作？目的給員工目前所服務的崗位提出建議
九、做對的事情——職場第四能力
一點點的忠誠勝過一堆智慧
職業品質是職業生涯發展的前提
“天道酬勤”嗎？
十、細節大師——職場第五能力
細節是什么？
職場小測試：你是否是個有領導能力的人？目的是讓員工認清自己的能力，以便今后更好地發揮作用
十一、勇于承擔——職場第六能力
永遠把重要的事情放在**位
職場小測試：你選擇誰做合作伙伴？目的是讓員工懂得與他人相處的技巧和作用
十二、合作雙贏——職場第七能力
成就大事要感謝的五種人
職場情感小測試。讓員工學會尊重他人，與他人和諧相處
十三、尊重他人——職場第八能力
尊重他人才能有寬廣的胸懷
你在哪方面輸不起？目的是讓員工學會快樂工作、快樂生活
十四、快樂工作——職場第九能力
十五、活到老，學到老——職場第十能力
