【嘉山】教練型領導力-塑造高績效團隊

領導力

【課程背景】績效是企業的生命線，而績效的達成又與企業文化密不可分，企業文化又是由領導者創造的，什么樣的領導者會帶來高績效？教練型領導者！沒有最好的運動員你就不會有最好的球隊，世界冠軍的中國女排如此，打造冠軍企業隊伍也是如此！“最好的領導人實際上是教練！”杰克 韋爾奇（全球第一CEO）你在帶領團隊時，是否也遇到過如下的挑戰呢？ 1. 工作布置下去，不盯著就無法按時按質完成，他什么時候能自主

【嘉山】教練式銷售/顧問式銷售

顧問式銷售

【課程背景】在您的企業中，是不是存在這樣的問題：銷售人員忙忙碌碌，但成交率卻很低；銷售人員說的很多，卻并不了解客戶需求；銷售人員極力推銷，卻連續遭到客戶拒絕……長此以往，不僅公司的業績無法提升，公司在客戶心目中的形象也會受損，銷售人員的士氣更是深受打擊……《孫子兵法》云，兵者，國之大事，生死之地，存亡之道，不可不察也。對于一家企業來說，兵是什么？就是銷售。銷售人員的能力，直接決定了企業的競爭力。那

【嘉山】管理者思維與心態

陽光心態

【學員對象】企業管理者及核心骨干人員【課程信息】標準課時：1天，6小時；標準人數：35人【課程背景】很多年輕的管理者雖然已經成為了管理人員，但是往往管理工作做的并不優秀，無論團隊管理還是團隊業績始終都不能達到滿意的狀態，通常情況下，我們發現，這樣的管理者在管理的技能上并不缺乏，那么問題到底出在哪里了呢，就是因為他們并不具備一個管理者的思維和心態，雖然位置已經到了，但是思維和認識水平無法觸達，那么這

【嘉山】管理者角色認知與塑造

管理者角色認知

【學員對象】企業核心后備人才，1~3年新任管理者，需要角色轉變的管理者【課程信息】標準課時：1天，6小時；標準人數：35人【課程背景】很多管理者大多來自于具有發展潛力的業務骨干，但是面對管理，他們有的僅是零散的經驗和感覺，并沒有真正形成管理技能，因而他們最缺的就是管理的實操能力。走上管理崗位后，管理者將面臨很多的問題：如何對晉升的管理角色做好定位？如何帶領一個有戰斗力的團隊？如何制定并分解工作績效

【嘉山】高效會議與關鍵對話

溝通技巧

【學員對象】中基層員工【課程信息】標準課時：1天，6小時/天；標準人數：35人。【課程背景】會議不高效將是非常大的組織內部消耗，而大部分管理者不能意識到這個問題，從而導致大量的時間和精力的消耗，而結果并不理想的情況。本課程將通過幫助梳理會議的流程和角色的職責，幫助學員建立新的認知，同時也給學員提供其他不同目的的會議類型，幫助管理者有的放矢，達到會議的目標，高效達成想要的結果。每當你發現銷售或管理結

【嘉山】TOP sales的銷售認知與業績核爆-抖音版

營銷技能

【課程背景】對于一家企業來說銷售人員的能力，直接決定了企業的競爭力。可是，很多銷售人員，雖然忙忙碌碌，成交率卻很低；銷售人員說的很多，卻并不了解客戶需求；銷售人員極力推銷，卻連續遭到客戶拒絕……長此以往，不僅公司的業績無法提升，公司在客戶心目中的形象也會受損，公司銷售隊伍的士氣更是深受打擊……那么，優秀的銷售人員應該具備哪些素質和能力？如何才能提高銷售成交率？這關乎銷售人員的業績，更關乎企業的生存

【孫凡】龍湖地產-物業整合的全員全維度服務營銷創新解析

服務營銷

一. 課程背景隨著房地產市場競爭加劇與客戶的成熟挑剔，地產企業要獲得成功，單純靠產品、靠廣告轟炸，已經難以打動消費者。房企發展進入“產品競爭力和服務競爭力”雙引擎驅動時代！業界普遍認為，標桿房企成功，都是優秀的物管服務在支撐。據此，許多同行大都認為：“服務就是靠物管！”、“只要（單純）做好物業管理就能支撐營銷、支撐地產的品牌建設”，結果卻事倍功半，如何正確理解服務的營銷價值？如何真正發揮

【倪軍】企業出海與風險防控（埃及、俄羅斯、泰國）

海外營銷

課程時間：2天課程對象：外向型制造與貿易企業董事長、負責人、外銷經理、外銷業務員、跟單員、單證員、外貿創業SOHO族、外向型制造企業生產、研發、品控、財務相關崗位管理人員課程收益：1.熟悉海外建廠的理論基礎；    2.掌握品牌營銷理論基礎；3.掌握出海6大策略；4.掌握埃及、俄羅斯、泰國出海風險防范。課程背景：隨著我國各類外向型企業出海拓展，海外建廠逐漸成

【倪軍】企業出海與風險防控

海外營銷

課程時間：2天課程對象：外向型制造與貿易企業董事長、負責人、外銷經理、外銷業務員、跟單員、單證員、外貿創業SOHO族、外向型制造企業生產、研發、品控、財務相關崗位管理人員課程收益：1.熟悉海外建廠的理論基礎；    2.掌握品牌營銷理論基礎；3.掌握出海6大策略；4.掌握埃及、俄羅斯、泰國出海風險防范。課程背景：隨著我國各類外向型企業出海拓展，海外建廠逐漸成

【倪軍】海外營銷團隊戰略規劃與執行能力提升

海外營銷

課程時間：2天課程對象：企業董事長、負責人、經理、業務骨干等課程收益：1.掌握公司戰略分析、設計；2.掌握海外銷售戰略高效執行；3.掌握海外采購商畫像與出海模式；4.掌握海外；5.掌握海外客戶開發路徑與銷售心理定律；6.掌握客戶開發流程；7.掌握海外銷售溝通技巧。課程背景：海外營銷團隊戰略與高效執行是企業出海的關鍵兩個節點，完美的戰略一定帶來理想的執行效果，如何根據企業與市場的實際，規劃企業海外拓

【李桂湘】中層管理力提升特訓營

管理者技能提升

【課程背景】當今企業之間的競爭，歸根到底是公司人才的競爭。伴隨新生代進入職場，職場表現花樣繁多，讓企業領導頭疼，如何引導員工調整心態，塑造陽光心態，提高責任意識，激發團隊成員的潛力亟待解決。本課程針對以上問題給出可操作落地的解決技巧和方法，助力企業提升核心戰斗力。【課程收益】本課程培訓，您將至少得到以下收益：1、 塑造陽光心態，提高責任心意識2、 了解團隊中不同性格的人的價值、

【李桂湘】員工初入職場角色轉換及通關特訓營

管理者角色認知

【課程背景】95后是移動互聯網時代的原住民，同時也伴隨App游戲進入職場，因為家庭學校教育環境與社會環境的差異，很多職場新人難以適應，存在理想化、玻璃心，職場表現花樣繁多，讓企業領導頭疼。如何引導職場新人迅速調整心態，掌握職場生存應有的技能，樹立正確的職場觀，避開雷區快速成長那？從學員認可接受角度出發，本課程采用游戲化思維框架打造，達到企業管理期望。【課程收益】1、 心態上轉變調整為“職

【李桂湘】招聘甄選與面試技巧

招聘面試

【課程背景】人才的競爭決定了企業的發展和未來，如何面試可以識別企業的人才？最常用且有效的面試方法是什么？有什么注意事項？如何看穿TA的偽裝？不同特質的人的潛力是什么？對企業將有何貢獻？這個崗位最佳匹配的特質是什么？《招聘甄選與面試技巧》課程將現場給到學員四面“鏡子”，手把手協助您解決以上問題，讓企業成為“人才吸鐵石”、“人心吸金石”，讓企業長久穩定地發展。【課程收益】1、 掌握精準面試的

【李桂湘】非人力資源經理的人力資源管理

非人資經理管理

【課程背景】當今公司之間的競爭，歸根到底是公司人才的競爭。直線經理需要參與崗位設置、選用育留、績效管理和職業發展等各個環節。讓企業成為“人才吸鐵石”、“人心吸金石”，最終實現企業長久穩定的發展。面對90/95后的新特點，系統地學習有關人力資源管理的知識和操作技能，將大大提高直線經理團隊的工作表現和生產力，并發揮公司整體人力資源價值。本課程案例豐富，使管理者在輕松愉快的氣氛中掌握員工選用育留等方面的

【李桂湘】測評技術特訓營

人才測評

【課程簡介】測評技術在人才甄選、人員盤點、人才梯隊建設中的作用越來越突出，在沿海及發達城市已得到了普遍應用，本課程主要介紹測評技術中主流測評種類及其優劣勢，幫助學員學會根據需求采用不同的測評種類提升工作效率及企業績效。【課程收益】一、 了解人才測評的不同種類及特點二、 學會面試的兩種基本測評方式三、 了解筆試的兩種基本測評方式四、 掌握心理測評中常用的測評工