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                  邢云鵬
                  • 邢云鵬企業(yè)數(shù)字化實戰(zhàn)落地主導(dǎo)者
                  • 擅長領(lǐng)域: 數(shù)字化轉(zhuǎn)型
                  • 講師報價: 面議
                  • 常駐城市:北京市
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                  在第四次工業(yè)革命浪潮下,當移動互聯(lián)網(wǎng)的主導(dǎo)地位確立后,整個世界仿佛變成了數(shù)字的世界。人們習(xí)慣了移動支付和電商、快媒體帶來的快樂和便捷,人與屏幕的交互終于從大屏變成了小屏幕,別小看這個小屏幕,它是人類與虛擬世界的大門,當芝麻開門成為現(xiàn)實了,虛擬和現(xiàn)實世界的邊界也就越發(fā)模糊。數(shù)字化理所當然就成為近一兩年的熱門詞匯,管理變革、商業(yè)模式等都要帶上“數(shù)字化”外衣。信息化反而提及的頻率越來越低。中國企業(yè)信息化
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                  銷售技巧
                  從紙媒時代開始,營銷就是企業(yè)永恒的話題。1898年廣告學(xué)家E.S.劉易斯提出了“AIDMA”模型,認為消費者從接觸信息到購買需經(jīng)歷:引起注意-引起興趣-喚起欲望-留下記憶-購買行動這5個階段。顯然,100多年后的今天,這一消費行為模型仍然具備很強的代表性。但是隨著時代變遷,新的消費模型開始出現(xiàn)。不同時代模型中的細節(jié)改變、鏈條延長,背后是經(jīng)濟形態(tài)的一次次改變。當前正處于數(shù)字經(jīng)濟時代,企業(yè)已進入了數(shù)字
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                  【課程背景】“數(shù)字化時代,人力資源管理的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了巨大變化,如戰(zhàn)略目標隨市場環(huán)境變化快、組織架構(gòu)越來越扁平化和彈性化、人員流動性越來越高,傳統(tǒng)的人力資源管理已難以適應(yīng)新的社會形式,數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為大勢所趨。而受人才、技術(shù)等多方面因素制約,目前傳統(tǒng)人力資源向數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍處于起步階段,企業(yè)的轉(zhuǎn)型之路普遍面臨三大困境和挑戰(zhàn):一、系統(tǒng)的頂層設(shè)計缺失,人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型“開局難”從外部調(diào)研及咨詢經(jīng)驗
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