【課程背景】
篩選簡歷是企業對應聘者的第一次過濾。如何從簡歷中獲得有效信息，一方面要辨別簡歷中的虛假信息，另一方面要對重點內容在接下來的面試中進行確認，并使面試更有針對性，主要依賴于對應聘者簡歷的解讀。同時，對于優秀的面試官從簡歷中讀出一個人的能力，興趣，職業決策，性格特質尤為重要；提升簡歷篩選的效率和質量已成為當務之急；
【課程收益】
● 掌握簡歷篩選的關鍵維度
● 能透過每一個維度下的子項目了解候選人呢
【課程時間】1.5小時
【課程對象】人力資源部門經理主管、部門經理主管等
【課程方式】教學講授、案例解析
說明：
企業人才選拔的理論根基
冰山模型與四象限圖
【課程內容】
一、簡歷篩選的內容維度
1、基本信息
2、工作經歷
3、教育情況
4、個人評價
5、求職意向
二、透過維度的深度解析
1、基礎信息：
1）郵箱，英文名
2）戶口所在地（財務敏感崗位）
3）居住地（職業穩定性）
4）婚姻狀況（不規律和強度大的崗位）
5）年齡（工作的發展階段）
6）籍貫（地域差異與個性特點）
三、工作經歷
1）崗位深度，廣度和高度
2）崗位的頻次
3）薪酬問題
4）職務問題
5）個人業績
四、教育背景與擇業意向
1）正規教育
2）職業技能
3）榮譽證書
4）培訓經歷
五、自我評價
1）邏輯思維
2）文字表達
3）個性特征：能力匹配程度
