課程導入：
案例-我和“出彩萬達人”的故事（萬達集團文化創新項目）
一、什么是真正企業文化—打破傳統對企業文化的認知
1.什么企業文化（案例：滴滴的企業文化之樹）
2.企業文化與制度流程體系的關系
3.企業文化與團隊領導力的關系
二、為什么要用故事呈現文化—創新獨特方式找到文化有效落地的方法
三、文化故事萃取與精彩呈現工作坊—手把手教團隊萃取文化精髓并故事呈現
第一步 結成團隊、解讀文化—引導團隊對企業文化進行解讀和理解
1．結成小組，共創文化
引導學員按照不同部門或團隊結成企業文化小組，共同鎖定企業文化價值觀
2．彼此探尋，構建模型
引導學員思考企業文化核心因子之間的邏輯關系，并形成邏輯圖進行呈現，從而促使學員將企業文化文化模型圖印記在腦中。
團隊引導工具：欣賞式探尋（提問）、活動掛圖 成果：《企業文化模型圖》
第二步 聯結工作、解讀文化—萃取文化落地場景，輸出正向行為
1．萃取企業文化落地場景
引導學員將企業文化核心因子與日常工作進行聯接，找到最能體現文化因子的工作場景。
2．企業文化要素轉化為可見的具體行為
引導學員結合各崗位實際工作場景，找到各項企業文化核心因子在各個工作場景下的行為表現。
團隊引導工具：智慧激蕩 成果：《企業文化核心因子落地行為》
第三步 行為理解、萃取故事—萃取文化故事，讓文化更加鮮活
1. 理解關鍵行為，萃取文化故事
引導學員結合文化應用場景，聯接自身過往工作經歷，找到曾經發生在個人身上的典型文化故事。
2. 設計故事結構，感悟文化精髓
找到真正的文化故事，引導學員彼此分享文化故事的背景，幫助學員設計文化故事的“起承轉合”，撰寫“文化故事”腳本，引導大家共同萃取故事的規律及反應文化的核心要領。
成果《系列企業文化故事》-框架
第四步 學習方法、精彩呈現—學習表達技巧，精彩呈現文化
1. 案例視頻：《出彩萬達人》企業文化故事演講
2. 案例研討：柴靜和她的《穹頂之下》
3. 團隊研討：講好故事的關鍵要素及呈現技巧
引導學員結合上面的兩個案例，總結分析講好故事的關鍵要素和呈現技巧
4. 金字塔結構化思維的學習與練習
學習高效表達方法，引導各個文化故事的內容邏輯進行重新編排與設計，找到文化故事的靈魂。
團隊引導工具：智慧激蕩、金字塔原理 成果《系列企業文化故事》-最終腳本
第五步 帶妝彩排、演繹文化—現場演繹文化，
1. 文化故事現場呈現彩排
引導學員現場呈現文化故事。
2．學員互評，文化管心
故事演講呈現完畢，引導學員互評，找尋每個故事的“走心”亮點，通過“互評”再次加持文化的印記，讓文化故事在此環節升華。
團隊引導工具：六頂思考帽 成果：企業文化故事最終的呈現演繹
