調查案例：耶魯大學的調研啟示
一、職業生涯理論
1、職業生涯相關概念
n 職業生涯
n 職業生涯規劃
n 職業生涯管理
2、 職業生涯理論
n 職業生涯理論介紹
n 薩柏的職業生涯發展理論
n 如何引導員工進行個人職業生涯思考
二、個人職業生涯規劃
1、職業生涯規劃與管理的實質
2、職業生涯診斷
? 自我評估
l 測評工具介紹
l 角色分析
☆ 案例：小王的角色分析結果
? 環境分析
l PEST模型介紹與行業環境分析
l SWOT分析模型
? 職業錨
3、 如何描繪人生宣言
☆ 實戰練習：描繪你的人生宣言
4、 描繪你的人生藍圖
☆ 實戰練習：描繪你的人生藍圖
5、 結合企業需求制定《個人職業生涯規劃書》
☆ 案例：某企業員工《個人職業生涯規劃書》
三、組織職業生涯管理
討論：職業生涯與組織有何干系
1、職業生涯管理是企業和員工雙贏的選擇
2、組織如何為員工設計職業發展通道
3、職業發展能力分級
n 專業技術通道能力分級模型
n 管理通道能力分級模型
4、職業發展資格標準設計
5、職業發展能力標準設計
6、職業發展管理認證流程
7、職業認證激勵
n 晉升與人才選拔
n 個人與組織能力培養
n 能力薪酬激勵
四、如何實現個人職業生涯規劃
1、職業角色認知
? 認識職場
? 轉變角色
2、持續修煉職業心態
? 積極心態
? 創業心態
? 共贏心態
? 感恩心態
3、培養最佳職業習慣
? 忠誠敬業
? 認真負責
? 善于合作
? 服從執行
4、不斷提升職業技能
? 如何根據職業目標制定和落實職業發展措施
☆ 案例：小黨的個人學習計劃書
? 通過績效改進PIP發展自我
? 積極參加公司組織的各類專業培訓
? 加強業余時間的自我學習
? 積極參加同行交流活動
5、塑造良好職業形象
? 認識職業形象
? 男士職業形象塑造
? 女士職業形象塑造
