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                  馬軍鋒
                  • 馬軍鋒實戰(zhàn)型人力資源咨詢式培訓(xùn)專家
                  • 擅長領(lǐng)域: 績效管理 非人力資源管理 TTT 薪酬體系
                  • 講師報價: 面議
                  • 常駐城市:西安市
                  • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
                  • 助理電話: 17777822973 QQ:2595558725 微信掃碼加我好友
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                  職業(yè)生涯規(guī)劃

                  主講老師:馬軍鋒
                  發(fā)布時間:2020-12-16 12:00:27
                  課程詳情:

                  調(diào)查案例:耶魯大學(xué)的調(diào)研啟示 

                  一、職業(yè)生涯理論 

                  1、職業(yè)生涯相關(guān)概念

                  職業(yè)生涯

                  職業(yè)生涯規(guī)劃

                  職業(yè)生涯管理

                  2、 職業(yè)生涯理論 

                  職業(yè)生涯理論介紹

                  薩柏的職業(yè)生涯發(fā)展理論

                  如何引導(dǎo)員工進(jìn)行個人職業(yè)生涯思考

                  二、個人職業(yè)生涯規(guī)劃 

                  1、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的實質(zhì)

                  2、職業(yè)生涯診斷

                  自我評估

                  測評工具介紹

                  角色分析

                  ☆ 案例:小王的角色分析結(jié)果

                  環(huán)境分析

                  PEST模型介紹與行業(yè)環(huán)境分析

                  SWOT分析模型

                  職業(yè)錨

                  3、 如何描繪人生宣言

                  ☆ 實戰(zhàn)練習(xí):描繪你的人生宣言

                  4、 描繪你的人生藍(lán)圖

                  ☆ 實戰(zhàn)練習(xí):描繪你的人生藍(lán)圖

                  5、 結(jié)合企業(yè)需求制定《個人職業(yè)生涯規(guī)劃書》

                  ☆ 案例:某企業(yè)員工《個人職業(yè)生涯規(guī)劃書》

                  三、組織職業(yè)生涯管理

                  討論:職業(yè)生涯與組織有何干系

                  1、職業(yè)生涯管理是企業(yè)和員工雙贏的選擇

                  2、組織如何為員工設(shè)計職業(yè)發(fā)展通道

                  3、職業(yè)發(fā)展能力分級

                  專業(yè)技術(shù)通道能力分級模型

                  管理通道能力分級模型

                  4、職業(yè)發(fā)展資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計

                  5、職業(yè)發(fā)展能力標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計

                  6、職業(yè)發(fā)展管理認(rèn)證流程

                  7、職業(yè)認(rèn)證激勵

                  晉升與人才選拔

                  個人與組織能力培養(yǎng)

                  能力薪酬激勵

                  四、如何實現(xiàn)個人職業(yè)生涯規(guī)劃

                  1、職業(yè)角色認(rèn)知

                  認(rèn)識職場

                  轉(zhuǎn)變角色

                  2、持續(xù)修煉職業(yè)心態(tài)

                  積極心態(tài)

                  創(chuàng)業(yè)心態(tài)

                  共贏心態(tài)

                  感恩心態(tài)

                  3、培養(yǎng)最佳職業(yè)習(xí)慣

                  忠誠敬業(yè)

                  認(rèn)真負(fù)責(zé)

                  善于合作

                  服從執(zhí)行

                  4、不斷提升職業(yè)技能

                  如何根據(jù)職業(yè)目標(biāo)制定和落實職業(yè)發(fā)展措施

                  ☆ 案例:小黨的個人學(xué)習(xí)計劃書

                  通過績效改進(jìn)PIP發(fā)展自我

                  積極參加公司組織的各類專業(yè)培訓(xùn)

                  加強(qiáng)業(yè)余時間的自我學(xué)習(xí)

                  積極參加同行交流活動

                  5、塑造良好職業(yè)形象

                  認(rèn)識職業(yè)形象

                  男士職業(yè)形象塑造

                  女士職業(yè)形象塑造


                  其他課程

                  MTP-管理技能發(fā)展課程
                  MTP
                  一、管理認(rèn)知1、管理的本質(zhì)2、管理的目標(biāo)3、管理技能結(jié)構(gòu)4、管理者角色定位二、績效管理1、績效管理作用2、績效管理方法3、績效管理流程4、績效目標(biāo)5、KPI指標(biāo)設(shè)計6、量化考核表設(shè)計7、績效面談與反饋☆ 視頻教學(xué):《挑戰(zhàn)的評估面談》三、員工培育1、培育員工的好處2、員工培育的核心方法3、員工培育的OJC方法 ? 在崗教練五步法? 日常工作輔導(dǎo)方法? 善用批評
                  TTM-培訓(xùn)管理者培訓(xùn)
                  培訓(xùn)體系
                  第一章  培訓(xùn)認(rèn)知1、培訓(xùn)發(fā)展歷史☆ 案例:國內(nèi)外企業(yè)大學(xué)介紹2、培訓(xùn)的價值3、企業(yè)培訓(xùn)成熟度模型4、培訓(xùn)體系全景圖5、培訓(xùn)體系設(shè)計的四個步驟第二章  培訓(xùn)六大體系介紹1、培訓(xùn)組織體系? 培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及其職責(zé)☆ 討論:培訓(xùn)管理者的勝任能力模型? 培訓(xùn)制度流程設(shè)計? 培訓(xùn)支持工具表單的開發(fā)2、培訓(xùn)課程體系? 職類職層
                  課程設(shè)計與開發(fā)
                  課程開發(fā)
                  第一章  培訓(xùn)課程規(guī)劃1、培訓(xùn)發(fā)展歷史2、企業(yè)培訓(xùn)成熟度模型3、內(nèi)部課程開發(fā)的價值4、培訓(xùn)課程規(guī)劃? 職類職層劃分☆ 案例:某企業(yè)職類職層? 企業(yè)能力體系梳理? 基于崗位能力模型的培訓(xùn)課程規(guī)劃n 根據(jù)知識技能設(shè)計規(guī)劃課程☆ 案例:華北電網(wǎng)培訓(xùn)課程體系n 根據(jù)素質(zhì)模型設(shè)計規(guī)劃課程☆ 案例:華為培訓(xùn)課程體系☆&n
                  演講呈現(xiàn)技巧
                  授課技巧
                  【課程對象】企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師【課程目標(biāo)】l 了解成人學(xué)習(xí)的基本理論l 掌握常用的培訓(xùn)教學(xué)方法l 掌握課堂呈現(xiàn)技巧l 掌握課程控場技巧【培訓(xùn)方式】l 主題講授+案例分析+實戰(zhàn)練習(xí)+小組討論+視頻教學(xué)+游戲活動【培訓(xùn)課時】1天(6小時)【課程大綱】☆ 現(xiàn)場調(diào)查:您在培訓(xùn)中都遇到了哪些問題?一、培訓(xùn)教學(xué)方法1、成人學(xué)習(xí)特點2、左右腦理論☆&nbs
                  非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
                  非人資經(jīng)理管理
                  一、人力資源管理認(rèn)知1、人力資源價值鏈2、人力資源系統(tǒng)模型3、懂得人力資源管理的好處4、管理者的人力資源職責(zé)二、人才甄選(選人)1、 人才招聘的基本程序2、 人才甄選核心維度3、 精確設(shè)計招聘崗位的選人標(biāo)準(zhǔn) 4、 如何閱讀簡歷并發(fā)現(xiàn)問題5、結(jié)構(gòu)化行為面試技術(shù)? 采用結(jié)構(gòu)化面試方法全面掌控面試過程行為面試的STAR方法☆ 案例:素質(zhì)模型+S
                  授課見證
                  推薦講師

                  馬成功

                  Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:北京市

                  學(xué)員評價:

                  賈倩

                  注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學(xué)員評價:

                  鄭惠芳

                  人力資源專家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:上海市

                  學(xué)員評價:

                  晏世樂

                  資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學(xué)員評價:

                  文小林

                  實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學(xué)員評價:

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