企業(yè)勞動規(guī)章制度建設(shè)全攻略實務(wù)

課程目標

1、明確企業(yè)勞動規(guī)章制度的內(nèi)涵及與其它規(guī)章制度的區(qū)別和聯(lián)系； 2、掌握勞動規(guī)章制度制訂的法律依據(jù)和效力； 3、掌握勞動規(guī)章制度的生效要件及具體的操作方法； 4、掌握企業(yè)勞動規(guī)章制度各項內(nèi)容的具體撰寫技巧和設(shè)計時的注意事項； 5、了解整個人力資源管理和勞動用工環(huán)節(jié)的主要勞動風(fēng)險，并掌握其規(guī)避方法。

課程大綱

培訓(xùn)提綱

**部分：勞動規(guī)章制度的生效條件與具體（重點）違紀條款撰寫

一、勞動規(guī)章制度在企業(yè)人力資源管理中的重要作用

二、企業(yè)勞動規(guī)章制度的主要分類

三、企業(yè)勞動規(guī)章制度的生效要件

四、如何履行制定規(guī)章制度的民主程序和有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？

五、約定規(guī)章制度作為勞動合同附件的利弊分析和注意事項？

六、企業(yè)規(guī)章制度是否一定要備案？沒有備案的規(guī)章制度是否有效？已備案的規(guī)章制度是否一定有效？

七、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同及法律法規(guī)的效力關(guān)系和適用關(guān)系

八、勞動規(guī)章制度中關(guān)于“用人單位可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動者的能力表現(xiàn)以及依法制定的調(diào)崗調(diào)薪制度，合理調(diào)整勞動者的工作崗位和工資待遇” 的規(guī)定是否有效？

九、勞動規(guī)章制度中關(guān)于“違反治安管理和計劃生育法律法規(guī)的勞動者，用人單位可以辭退并不給任何經(jīng)濟補償或賠償”的規(guī)定是否有效？

十、勞動規(guī)章制度中關(guān)于“末位淘汰”的規(guī)定是否合法？該如何設(shè)計與規(guī)避？

十一、勞動規(guī)章制度中關(guān)于“勞動合同存續(xù)期間，勞動者在其他單位兼職的，用人單位可以辭退并不給任何經(jīng)濟補償或賠償”的規(guī)定是否有效？

十二、勞動規(guī)章制度中關(guān)于“勞動者存在學(xué)歷或履歷虛假情況的，用人單位可以辭退并不給任何經(jīng)濟補償或賠償”的規(guī)定是否有效？

十三、何謂嚴重違反規(guī)章制度？何謂嚴重失職？何謂重大損害？“嚴重”和“重大”由誰說了算？

十四、何謂不能勝任工作？勞動者不能勝任工作的，用人單位可否對其調(diào)崗調(diào)薪？

第二部分：員工手冊與各項具體勞動規(guī)章制度的撰寫技巧與注意事項

十五、員工手冊的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。

十六、招聘制度的主要內(nèi)容及招聘管理的原則、流程和注意事項。

十七、勞動合同管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。

十八、工資管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。

十九、獎懲制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。

二十、考勤制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。

二十一、培訓(xùn)協(xié)議與競業(yè)限制的約定技巧。

二十二、企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動合同敗訴原因分析。