掌握企業在休息休假制度建設技巧與各種節假日支付方法與加班費應對方法。
培訓提綱
**部分： 加班與休假制度設計技巧與實務
一、加班時間的認定
1、標準工時制下的加班時間計算基數
2、非標準工作時間下加班時間的認定
3、計件制加班時間的認定
二、加班事實的認定
1、有效加班約定的效力問題？
2、單位在非工作時間安排的其他活動是否屬于加班？
3、單位安排的臨時值班是否屬于加班？
在安排補休的情況下，安排勞動者在法定節假日工作是否屬于加班？
4、特殊用工形式下的加班認定
4、1小時工的加班
4、2傳達室門衛加班的認定
4、3高層管理人員的加班
三、加班工資計算基數的認定和計算
1、有關法律、法規對加班工資計算基數的規定
2、雙方能否約定加班工資的計算基數問題
四、加班工資的舉證責任
1、加班時間的舉證責任
2、加班時間真實性的認定問題
3、企業應如何規避加班工資舉證責任風險?
五、加班工資的追索時效問題
六、包月工資的認定問題
七、用人單位拖欠、克扣加班工資，或考勤與作息時間管理制度違法，員工能否以此作為被迫解除勞動合同的理由?
第二部分： 各種節假日工資支付的規定與實務
一、公休假與法定休假日的管理與實務操作
1、公休與法定休假日加班費的支付標準，2倍、3倍、4倍之爭；
2、法定休假日加班補休的問題及部分公民節假日安排工作是否需支付加班費？
3、法定休假日值班的認定，及法定休假日與公休日重合，加班費的計算問題？
二、病假的管理與法律風險防范
1、醫療期與病假的關系；
2、醫療期期限的計算方法；
3、非連續的病休時間如何統計；
4、醫療期遇休息日、法定節假日如何處理；
5、醫療期工資的支付標準；
6、醫療期內勞動合同到期的處理方法與醫療期滿解除合同的操作技巧；
7、解除合同和終止合同醫療補助費的支付條件；
8、特殊疾病醫療期的計算；
9、員工虛假病假的識別與控制；
10、企業病假管理制度的設計與完善……
三、帶薪年休假管理與實務操作
1、年休假的享受條件；
2、工作年限與年休假天數的關系；
3、年休假中的三個計算公式與計算方法；
4、新進單位當年度年休假天數的折算方法；
5、離職時當年度年休假天數的折算方法；
6、年休假與法定休假日、公休日、事假、病假、產假、探親假等假期重合時的處理；
7、未安排年休假的工資報酬折算方法；
8、年休假爭議的仲裁時效及時效起算點；
9、離職時員工多休的年休假天數能否扣回；
10、單位超過法定年休假天數的福利年休假如何約定才能防范風險？……
四、婚喪假管理與實務操作
1、法律法規關于婚假的**新相關規定；
2、再婚與婚假天數的相關規定；
3、婚假天數如何計算？是按自然日計算，還是按工作日計算？是否包含公休和法定假期？
4、用人單位是否有權要求員工婚假分2次休？
5、前單位未休的婚假能否在后單位主張休假？
6、婚假期間工資按照什么標準支付？
7、喪假享受條件及天數規定；
8、喪假期間的工資按照什么標準支付？
9、兄妹、公婆、岳父母等去世是否享有喪假？
五、女職工三期特殊假期管理與實務操作
1、保胎假、產前檢查假、產前假、產假、流產假、哺乳假的相關規定與天數；
2、男職工陪產假及待遇；
3、產假待遇：產假津貼和產假工資的關系，出現差額如何處理？
4、產假遇法定節假日需順延嗎？
5、未婚先孕流產能否享受流產假？
6、計劃外生育能否享受產假待遇？
7、計劃外生育能否解除勞動合同？
8、女員工休完產假回來公司能否調崗？……
9、二胎女員工如何享受各種假期?
六、工傷停工留薪假管理與實務操作
1、工傷的認定；
2、停工留薪期的認定；
3、停工留薪期的期限，能否延長？
4、停工留薪期的護理費標準；
5、原工資福利待遇如何理解，是否包括加班費？
6、停工留薪期滿后仍需治療的如何處理？……
七、事假管理與實務操作
1、事假的定義；
2、事假請休程序設計；
3、事假期間發生人身傷害、患病等如何處理？
4、用人單位能否拒絕員工請休事假？未批事假能否作為曠工處理？
5、事假天數沖抵年休假的特殊規定；……
八、探親假管理與實務操作
1、探親假的享受條件；
2、探親假的享受天數規定；
3、探親假期間的待遇；
4、民營企業、外企是否適用探親假的規定？
5、探親路費的報銷規定；
6、員工主張休探親假，用人單位不批準，有何法律后果?
