企業員工的職業生涯設計與管理

　**部分:職業生涯管理

　　一、生涯管理概論

　　二、職業生涯管理對員工的意義

　　三、生涯管理對企業的意義

　　四、生涯通道與生涯錨的概念

　　五、生涯管理三主體

　　六、生涯管理七步曲

　　七、生涯管理的實施

　　八、職業生涯的調整

　　第二部分:崗位勝任力模型

　　什么是勝任特征模型

　　為什么提出勝任特征模型

　　勝任特征模型在職業生涯管理中的作用

　　勝任特征模型的基本內容

　　勝任特征模型的建立步驟

　　典型職位的勝任能力模型介紹

　　第三部分:人才素質測評

　　人才素質測評的概念

　　人才素質測評的特點

　　人才測評的應用歷史

　　人才測評的功能和作用

　　人才測評工具的種類與實施

　　典型測評工具介紹

　　第四部分：職業生涯設計的實踐

　　性格類型理論

　　各種不同性格類型的特點

　　各種不同性格類型適合的職業

　　實踐：性格類型測試

　　性格類型討論

　　職業生涯計劃

　　職業生涯咨詢