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                  何云鵬
                  • 何云鵬通用管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家,企業(yè)中層培訓(xùn)體系搭建者
                  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 問(wèn)題分析與解決 情境領(lǐng)導(dǎo) MTP 管理者角色認(rèn)知 結(jié)構(gòu)思維
                  • 講師報(bào)價(jià): 面議
                  • 常駐城市:北京市
                  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
                  • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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                  雙贏的談判與溝通

                  主講老師:何云鵬
                  發(fā)布時(shí)間:2024-09-19 14:27:47
                  課程領(lǐng)域:通用管理 談判技巧
                  課程詳情:

                  課程背景

                  為什么和客戶的溝通,總是在其表不在其心?

                  為什么溝通這么久始終不明白客戶的真正意思是什么?

                  為什么每次溝通感覺(jué)很愉快,客戶卻難以滿意?

                  為什么總是客戶說(shuō)了那么多,我們還是不清楚客戶的要求和目的?

                  為什么聽(tīng)了那么久,客戶卻覺(jué)得沒(méi)有得到尊重與理解?

                  為什么我們很努力地溝通,客戶卻不買(mǎi)賬?

                  為什么好好的客戶,關(guān)系卻逐漸邊緣化?

                  結(jié)論:溝通是一種技術(shù),抓住客戶的需求,利用有效的資源與達(dá)到與客戶雙贏的目的才是真正實(shí)現(xiàn)雙贏的談判與溝通的關(guān)鍵

                  參訓(xùn)人員各級(jí)員工

                  課程收益  

                  能夠清晰有效的構(gòu)建談判思路、談判準(zhǔn)備及談判方法

                  掌握談判中的原則、確認(rèn)方式以及交換籌碼

                  學(xué)習(xí)到在談判中如何打破僵局

                  了解正確的談判紀(jì)要及跟進(jìn)措施

                  【課程時(shí)長(zhǎng)】   1天(6小時(shí))

                  課程大綱

                  一、何為談判與溝通

                  1、有意的雙方都期盼著通過(guò)“協(xié)調(diào)”與“合作”做出共同的決定從而實(shí)現(xiàn)各自期待的“利益”

                  2、合作的前提的是雙方的意愿與期待

                  二、談判中的困境

                  1、只見(jiàn)樹(shù)木不見(jiàn)森林

                  2、談判不聚焦

                  3、節(jié)外又生枝

                  4、秀才遇見(jiàn)兵

                  5、籌碼不足

                  6、缺乏信任

                  三、立場(chǎng)談判與雙贏談判

                  1、需求與立場(chǎng)

                  2、認(rèn)知與渴望

                  3、利益與交換

                  4、共贏的期待

                  四、談判與溝通前的準(zhǔn)備

                  1、有效的傾聽(tīng)

                  2、有效的說(shuō)服

                  3、準(zhǔn)備條件

                  4、有心與無(wú)心

                  五、滿足需求贏得籌碼

                  1、提問(wèn)的方式

                  2、FABNP法則

                  六、異議的處理

                  1、重點(diǎn)步驟的劃分

                  2、雙方可接受方案的順序

                  3、容錯(cuò)機(jī)制的確認(rèn)

                  七、談判與溝通步驟

                  1、目標(biāo)確定

                  2、談判形式的分析

                  3、談判人員的選擇

                  4、場(chǎng)景的變化

                  5、氣氛的把握

                  6、議題的范圍和調(diào)整

                  7、談判技巧

                  八、如何打破僵局

                  1、更換人員

                  2、先易后難

                  3、提供抱怨通道

                  4、提供其他選擇

                  5、運(yùn)用非正式場(chǎng)合

                  6、調(diào)節(jié)氣氛

                  7、設(shè)立委員會(huì)

                  8、更改條款與利益要求

                  九、實(shí)操

                  十、促進(jìn)達(dá)成結(jié)論的引導(dǎo)

                  十一、商談的紀(jì)要的編寫(xiě)與留存

                  其他課程

                  新生代員工管理
                  員工管理
                  【課程背景】    對(duì)工作無(wú)所謂;不愿配合加班; 不愿接受上級(jí)批評(píng);害怕承擔(dān)責(zé)任;喜歡不辭而別......如今, 95后甚至00后員工開(kāi)始大量進(jìn)入企業(yè),新生代員工帶著他們鮮明的特性,帶給企業(yè)及管理者諸多的困惑和挑戰(zhàn)。他們很多方面?zhèn)涫茉嵅。缱源髲埧?、承受力差、缺乏耐性、自以為是、不?fù)責(zé)任、紀(jì)律性差、忠誠(chéng)度低等。其實(shí),我們也能很容易地看到新生代員工身上明顯的優(yōu)
                  雙贏的談判與溝通
                  談判技巧
                  【課程背景】? 為什么和客戶的溝通,總是在其表不在其心? ? 為什么溝通這么久始終不明白客戶的真正意思是什么?? 為什么每次溝通感覺(jué)很愉快,客戶卻難以滿意?? 為什么總是客戶說(shuō)了那么多,我們還是不清楚客戶的要求和目的?? 為什么聽(tīng)了那么久,客戶卻覺(jué)得沒(méi)有得到尊重與理解?? 為什么我們很努力地溝通,客戶卻不買(mǎi)賬?? 為什么好好的客
                  品牌定位與營(yíng)銷(xiāo)體系
                  品牌營(yíng)銷(xiāo)
                  【課程背景】后疫情時(shí)代,電商突飛猛進(jìn),但是高檔品消費(fèi)卻異軍突起。者只是正常的消費(fèi)升級(jí)帶來(lái)的現(xiàn)象嗎?當(dāng)我們看不清未來(lái)的時(shí)候,不妨回到本質(zhì)需求答案。消費(fèi)者行為學(xué)始終是所有營(yíng)銷(xiāo)方法之母,也是營(yíng)銷(xiāo)管理的公理假設(shè)基礎(chǔ)。當(dāng)你了解到你的客戶思維模式和習(xí)慣時(shí),你可以輕易的找到有效的營(yíng)銷(xiāo)手段,創(chuàng)造性的使用你的資源與智慧,靈活的運(yùn)用會(huì)使你找到快速銷(xiāo)售增長(zhǎng)的鑰匙。消費(fèi)者行為學(xué)是所有成功的營(yíng)銷(xiāo)人員一生中最有價(jià)值的一門(mén)課程
                  教練型領(lǐng)導(dǎo)力
                  教練領(lǐng)導(dǎo)力
                  【課程背景】來(lái)自西方的管理理論及觀點(diǎn),讓面對(duì)復(fù)雜問(wèn)題的中國(guó)管理者們?cè)趹?yīng)用操作層面,顯得茫然和無(wú)所適從,從而產(chǎn)生對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力“虛、軟、空和走形式”的種種誤解。 中國(guó)的企業(yè)管理與跨國(guó)公司的差距究竟在哪里?中國(guó)管理者的領(lǐng)導(dǎo)力應(yīng)體現(xiàn)在哪兒?中國(guó)管理者如何才能有效的借鑒吸收西方的管理手段和方法、打造自己的領(lǐng)導(dǎo)能力? 本課程的目的是幫助學(xué)員,結(jié)合中國(guó)轉(zhuǎn)型期的管理實(shí)踐,從整體和全局的視角理解管理中的領(lǐng)導(dǎo)力,解除對(duì)領(lǐng)
                  有結(jié)果的執(zhí)行力
                  執(zhí)行力
                  【課程背景】我們是否經(jīng)常抱怨團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力差?說(shuō)得很明白就是沒(méi)結(jié)果;說(shuō)了很多遍就是沒(méi)反饋。拿到結(jié)果一塌糊涂且無(wú)可挽回。任務(wù)剛一公布就就阻力重重,各種理由各種困難,最終該怎樣還怎樣,只能說(shuō)一句:理想很豐滿,現(xiàn)實(shí)很骨感;事情明明全是希望,員工們看到的卻都是問(wèn)題,討論半天沒(méi)有結(jié)果;90后和Z時(shí)代的員工說(shuō)不得碰不得,還沒(méi)干就先不爽了,撂挑子走人了。結(jié)論:執(zhí)行力是一套體系,需要全面變革,需要借助執(zhí)行模式撬動(dòng)執(zhí)
                  授課見(jiàn)證
                  推薦講師

                  馬成功

                  Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:北京市

                  學(xué)員評(píng)價(jià):

                  賈倩

                  注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學(xué)員評(píng)價(jià):

                  鄭惠芳

                  人力資源專(zhuān)家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:上海市

                  學(xué)員評(píng)價(jià):

                  晏世樂(lè)

                  資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專(zhuān)業(yè)咨詢顧問(wèn)

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學(xué)員評(píng)價(jià):

                  文小林

                  實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專(zhuān)家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

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