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提高中層領(lǐng)導(dǎo)管理能力
一、面試前的策略
1、篩選簡歷的技巧與方式
2、與候選人進(jìn)行電話交流面試中“共同語言”的使用
3、面試前對職位重新加以考慮
4、面試的目標(biāo)和圍度
5、面試開始的技巧
二、面試中的策略
1、求職申請表的重要性
2、行為表現(xiàn)和面試相結(jié)合
3、建立融洽關(guān)系
3、提問與傾聽的技巧
4、做完整的行為表現(xiàn)記錄
5、怎樣區(qū)分“事實”和“謊言”
6、掌握面試的速度
7、維護(hù)候選人自尊
8、非語言性暗示
9、面試打分中可能出現(xiàn)的誤區(qū)
10、結(jié)束面試的技巧
三、面試后的策略
1、面試后評估侯選人
2、關(guān)鍵職位的心理測試
3、取證的目的與技巧
4、確定候選人
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