塑造職業化團隊

課程目標

深入直面職業化做法；思考透析職業人行為；行動實踐職業化步伐

課程大綱

**部分、只有職業化，才能有預期的結果

自然人還是職業人

沒有職業化，專業化就沒有價值

從你加入公司的那一刻，你就告別了自然人的階段，成了職業人

只有職場苦勞，才有輝煌功勞！

微軟高群耀：榮耀，來自績效

HP的職業觀

德勝洋樓如何看待職業員工

第二部分、只有責任感，才有職業人品

永遠用責任心證明自己的人品

責任心是人品的DNA

責任感是管理的核心，責任感是職業人的基本素質

缺乏責任感，就意味著缺乏了基本的職業素養

缺乏責任感的好人，不是懦弱就是幫兇！

李嘉誠的責任觀

猶太律師的故事

方太的“責任文化”

寶勝股份的“責任心文化”

第三部分、只有注重職業細節，才能成就頂尖職業人

永遠注意日常行為的細節，隨意永遠是職業的大敵

一位女研究員的例子

日常行為的職業化細節

職業細節決定職業成敗

第四部分、只有光明思維，才有良好心態

人們公認：心態決定一切

什么決定心態？

只有光明思維，才有良好心態

有效管理自己情緒的Ｖ型思考

擁有積極心態，你會發現世界越來越美

中西方不同的思維模型

某職業人的Ｖ型思考

光明思維哪里來？

改變心態模式

第五部分、只有精心計劃，才能激發潛力

缺乏計劃性是職業人的致命傷

管理的基本功就是計劃

任何成功結果都不是偶然的，來自于精心謀劃

強大的計劃力催生前所未有的戰斗潛力

步步為贏

第六部分、只有尊重時間，才是真正職業人

精確的時間意識是職業人的基本要求

缺乏時間意識就是不職業

成功經理人的時間觀

成功企業家的時間觀

第七部分、只有公司規范，才能塑造職業精英

遵守規范比勤勞和智慧更重要

公司規范塑造職業精英

公司規范就是天花板

公司規范不可逾越

第八部分、只有解決問題，才有知識價值

把處理問題技能作為核心能力，而不是把知識豐富作為核心能力

如果不能解決問題，知識就是廢紙

不能解決問題，一切知識將沒有價值

從古至今不同問題解決能力分析

職業人的問題解決能力

第九部分、只有價值認同，才有團隊精神

人們公認：團隊是成功的基礎

以公司與團隊的利益為重，僅僅關注自己難以成功

怎樣才能形成團隊力量

形成共同愿景

核心價值觀的認同

職業人在團隊中的角色

某連鎖企業的團隊管理

第十部分、只有始終如一，才有職業成功

虎頭蛇尾是職業人的天敵

只有始終如一，才能獲得職業成功

只有心身合一，才能行為如一