企業勞動用工風險防范
【課程背景】
2008年1月1日《勞動合同法》實施后，越來越多的勞動者學會用法律來維護自己的合法權益；而另一方面，很多企業因不重視、不關注勞動法律法規，特別是欠缺證據意識，導致在遇到勞動爭議時維權成本很高。
許多勞動糾紛案件中企業敗訴并非源于主觀上不愿意遵守《勞動合同法》，而是因為對《勞動合同法》的一些規則在認識方面出現了偏差。所以學習企業勞動用工風險防范，并提出相應的防范對策，對企業規范管理有所裨益。
營造和諧、健康、安全的工作環境，讓員工身心愉悅的開展工作，從而充分發揮員工潛能，推動企業良性、快速發展，為企業創造更大價值，是每一個企業管理者的工作目標。
【課程收益】
l 了解并學習人力資源六大模塊風險規避
l 了解國家相關勞動法律法規
l 了解員工勞動關系的工作技巧
l 了解勞動安全衛生管理，營造和諧工作環境
l 有效調整用工關系．完善管理手段
l 幫助企業有效解決勞動爭議
l 降低用工成本，規避勞動用工的法律風險
【培訓對象】
企業HR及與HR管理相關人員
【培訓時間】
2天，6小時/天
【課程大綱】
第一部分：招聘錄用風險
v 規避招聘中的“陷阱”
? 避免就業歧視
? 抵御就業欺詐
? 把好入職體檢關
? 避免連帶賠償責任
v 錄用通知書的發放
v 依法訂立勞動合同
? 合同訂立的基本要求
? 合同的主體．內容與期限
? 勞動合同無效的法律處理
第二部分：企業與員工警惕試用期陷阱
v 如何約定試用期
? 約定試用期的方式
? 試用期條款的內容
? 約定試用期的期限
? 違法約定試用期的法律后果
v 小組討論
v 試用期內的解約
? 勞動者在試用期內解除勞動合同
? 用人單位在試用期內解除勞動合同
v 試用期的管理誤區
? 單方面“延期轉正”或“提前轉正”
? 試用期滿后遲遲不給勞動者“轉正”
? 試用期內隨意解除勞動合同
第三部分：培訓風險
v 新員工入職培訓
? 三級安全培訓教育
? 培訓檔案
v 員工能力提升培訓
v 培訓協議
? 如何防止受訓員工違反培訓協議？
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