新法背景下HR證據管理和舉證技巧操作實務內訓
一、舉證責任的一般原則及典型案例分析
1、證據的有關法律規(guī)定
2、誰主張，誰舉證的原則
3、舉證責任倒置的幾種情形
4、無需舉證的幾種情形
5、事實證據、依據證據
二、典型案件的舉證、質證技巧
1、加班費、年終獎
2、工傷、醫(yī)療期、休假
3、培訓服務期、競業(yè)限制、
4、調崗調薪
5、不符合錄用條件、不能勝任、嚴重違紀、嚴重失職、客觀情況發(fā)生變化解除
6、單位過錯辭職及跳槽
7、事實勞動關系
8、非全日制用工、勞務派遣、專業(yè)外包
三、常用證據的搜集管理
1、錄用條件、面試記錄、勞動合同、員工檔案、員工登記表、崗位職責
2、員工手冊、規(guī)章制度及民主和公示、工資單、加班單、休假單、考勤卡、績效考核
3、培訓服務期協議、競業(yè)限制協議
4、變更、調崗調薪、培訓、協商不成
5、退工單、解除證明、談話記錄、辭職申請、離職交接
四、特殊證據的效力
1、手機短信、郵件、傳真、局域網
2、錄音、錄像
3、測謊鑒定
總結與答疑
（一）總結
（二）答疑
