常見勞動爭議舉證技巧

課程大綱

課程大綱：

一、舉證責任的一般原則及典型案例分析
1、誰主張，誰舉證的一般原則
2、舉證責任倒置的特殊規(guī)定
3、無需舉證的例外情形
4、特殊證據(jù)特殊規(guī)定
5、真實性、關聯(lián)性、合法性

二、有關證據(jù)的法律規(guī)定
1、證據(jù)的有關法律規(guī)定七項42類
2、法規(guī)內(nèi)容鏈接

三、常用證據(jù)的搜集管理、質(zhì)證
1、需要搜集、管理的常用證據(jù)
招聘啟事、錄用條件、面試記錄
勞動合同、員工檔案、員工登記表、崗位聘任書
規(guī)章制度、會議紀要、培訓學習、簽字、簽收
工資單、欠條、加班單、休假單、考勤卡、績效考核
培訓服務期協(xié)議、培訓費支付憑證
競業(yè)限制協(xié)議、經(jīng)濟補償金支付憑證
變更、調(diào)崗調(diào)薪、培訓、協(xié)商不成
退工單、解除證明、談話記錄、辭職申請、離職交接
調(diào)解協(xié)議、自認、庭審筆錄、裁決書、判決書
年終清算記錄、民事協(xié)議
2、舉證、質(zhì)證技巧

四、常見案例的舉證、質(zhì)證技巧
1、招聘錄用、調(diào)崗調(diào)薪
2、培訓服務期、競業(yè)限制
3、工資、加班費、績效獎、年終獎
4、工傷、醫(yī)療期、休假
5、員工解除、單位解除、經(jīng)濟損失
6、事實勞動關系
7、非全日制用工、勞務派遣、專業(yè)外包

五、特殊證據(jù)的效力
1、手機短信
2、傳真件
3、電子郵件
4、網(wǎng)頁證據(jù)
5、錄音、錄像、測謊鑒定