境界與智慧領袖總裁班

● 老總的幾個關鍵時刻
一、拍板決策時刻。
二、協(xié)調(diào)自身與合作者或部下關系與矛盾時刻。
三、協(xié)調(diào)企業(yè)各種利益關系與矛盾時刻。
四、短時間因身心被累等原因產(chǎn)生的自信下降時刻。
五、面對成功、勝利、榮譽的危險時刻。
六、面對挫折、失敗、毀譽的艱難時刻。
七、生活與工作、家庭與事業(yè)的矛盾時刻。
八、罵人的時刻與鼓勵人的時刻。
九、放下管理、升級領導、培養(yǎng)人才的授權時刻。
十、在激烈競爭中重新調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略與戰(zhàn)術時刻。
十一、站在高峰時的孤獨時刻。
十二、對生命意義重新思考的時刻。
…………
在這關鍵時刻里，您想不想有位大智大慧的朋友來交流支持與幫助？
蒼茫世界，誰主沉浮? 茫茫人海，誰是知音？
在一些關鍵時刻里，往往蘊含著生死攸關的危機。不管你多老練多有經(jīng)驗，都不可能永遠清醒、明智。
人們有時候需要特殊的智慧與情感來支持。

● 給您一個心靈致勝的萬能工具

心靈有多寬，世界有多寬
《內(nèi)在陽光》三大境界、五大智慧，切切實實可以隨時隨地支持您，幫助你輕易做到：
 ◇ 寧靜安祥、高瞻遠矚；
 ◇ 寵辱不驚、鎮(zhèn)定自諾；
 ◇ 遇難呈祥、逢兇化吉；
 ◇ 防病治病、化解身心疲累、迅速恢復身心健康
（在這點上遠勝于看病吃藥，打針住院，遠勝于任何形式的休閑旅游）
 ◇ 陫除萬難、輕松喜悅地達成你人生事業(yè)的目標
 ◇ ……
立竿見影，持續(xù)有效
內(nèi)在陽光三大境界五大智慧修煉課程，是徐成功先生三十四年獨立工作與人生追求，十五年專業(yè)探索與研究實踐的結晶。本修練課程，厚積薄發(fā)、薈萃精華，站在巨人肩膀上、融會貫通創(chuàng)建而成，深入淺出，簡單易行，立竿見影，持續(xù)有效。

● 本修煉課程將以下重要內(nèi)容融會貫通：
▲運用了NLP最有用、最利害的部分—一心靈轉換，改變?nèi)松?br/>NLP(神經(jīng)語言程式學)是美國近三十年發(fā)展起來的實用心理學，能立即改變?nèi)说男拍睢⑶榫w與行為。NLP包含了心理學、神經(jīng)生理學、摧眠學、語言學、電腦程序學、家庭診療等研究成果。NLP現(xiàn)有許多流派與分支。本修練課程重點采用了康尼瑞爾?安祖博士的“核心轉化”技術。她在研究NLP與應用上有三十多年的經(jīng)驗。
▲運用了企業(yè)教練最有效最本質(zhì)的部分—成為贏家的方法。
企業(yè)教練是近十幾年來還在發(fā)展中的一門領導管理學，將體育教練的概念與實質(zhì)運用于企業(yè)管理之中。通過目標的澄清，心態(tài)的調(diào)整。行為的改進、支持與跟進、深層對話等方法，達到有效管理與領導的目的。
“偉大的CEO是偉大的教練”美國通用電器(GE)前總裁韋爾奇是一位在實踐中運用企業(yè)教練的著名人士。
▲運用了卡耐基訓練最核心的部分—互動、體驗、提升自信心。
戴爾?卡耐基是美國成人互動教育的開山鼻祖，他在九十多年前創(chuàng)立的卡耐基訓練，發(fā)展至今仍是美國最知名的成人訓練課程。曾兼任過通用、克萊斯勒兩家汽車公司總裁的艾科卡，在其自傳書里說：卡耐基訓練是他人生重要轉折。
卡耐基訓練的核心是通過互動與體驗，運用人際關系原則、克服憂慮原則、演講表達原則等來提升事業(yè)與生活的自信。十五年前，徐成功先生在國內(nèi)第一個運用卡耐基方法開辦“成功素質(zhì)訓練”班。
▲運用了中國禪的偉大精髓—“參話頭”與頓悟
禪是中國文化的智慧源頭之一。修禪的目的在于獲得洞悉事物本質(zhì)的新觀點—一“悟”。南懷謹先生在中國宏揚了中國禪文化，其“叛逆子弟”王紹璠先生更是將禪文化推陳出新，經(jīng)過幾十年的修練，于花甲之年開辦了中國企業(yè)家“零項修練”的禪堂。徐成功先生在“零項修練”的禪堂悟到文化的最高境界是融會貫通。
▲中國企業(yè)人士二十多年來的興衰沉浮的研究思考
從聯(lián)想柳傳志到南德的牟其中；從海爾的張瑞敏到健力寶的李經(jīng)緯；從華為的任正非到四通的段永基；從跌倒了爬不起來的胡志標到跌倒又爬起來的史玉柱；從跳樓自殺的前大眾老總方宏到累死在工作崗位上的均瑤集團的王均瑤……
通過對中國大大小小的企業(yè)家近百人的跟蹤研究與思考，用家世界的創(chuàng)辦人杜廈先生的話來表達我的感受：
“我們中國企業(yè)家都是那么悲慘”。先天不足、后天坎坷；內(nèi)外困擾、防不勝防；兢兢業(yè)業(yè)、艱難前行……
徐成功渴望能為中國企業(yè)家分享陽光，分憂解愁，為千千萬萬、大大小小的中國企業(yè)家的成長，為中國企業(yè)健康生存與發(fā)展貢獻一份應有的責任與智慧。
▲此外，還對特別成功的企業(yè)家以及幫助企業(yè)家成長的顧問專家進行了長期大量的研究借鑒
其中突出的有：安德魯?卡內(nèi)基、福特?洛克菲勒、愛迪生、比爾?蓋茨、雷?克洛克、艾科卡、韋爾奇、松下幸之助、李嘉誠、王永慶、戴爾?卡耐基、史蒂芬?科維、彼得?圣吉。