總裁系統(tǒng)人才精英實戰(zhàn)班

【課程背景】

人才是企業(yè)最寶貴的資源，也是企業(yè)賴以生存、發(fā)展的核心資本，比爾·蓋茨曾說“即便把我現(xiàn)在所擁有的一切都奪走，只要把微軟最優(yōu)秀的200名員工留下，用不了多久，我又可以再造一個微軟”。當今企業(yè)競爭，誰擁有高質(zhì)量的人才誰就掌握了主動權，企業(yè)的發(fā)展需要源源不斷的接班人。但是，如果缺乏有效的人才管理體系，人才的能力就無法有效發(fā)揮，企業(yè)即使擁有再多的優(yōu)秀人才也是徒勞，企業(yè)經(jīng)營需要實現(xiàn)市場、人才的雙驅動，在經(jīng)營上體現(xiàn)內(nèi)外部客戶的價值。

從企業(yè)經(jīng)營的現(xiàn)狀看，多數(shù)企業(yè)尤其是中小企業(yè)，人才經(jīng)營往往還只是停留在愿景、理念階段，人才管理也存在諸多誤區(qū)。企業(yè)想要穩(wěn)步發(fā)展，需要持續(xù)不斷地錘煉企業(yè)內(nèi)功，尤其是對中高層管理者及核心骨干人才的梯隊培養(yǎng)。但作為企業(yè)的領導者和人力資源管理者卻常常遇到以下困惑：薪酬績效機制不能有效激勵員工？招人難、培養(yǎng)人難、留住核心員工更難？企業(yè)人員的質(zhì)量和數(shù)量跟不上企業(yè)的快速發(fā)展？企業(yè)沒有統(tǒng)一的戰(zhàn)略目標，各個部門、高管單打獨斗？組織機構臃腫、層級混亂、人浮于事、組織效能低下？經(jīng)營企業(yè)多年，無核心團隊？核心人員離職，企業(yè)內(nèi)部沒有合適替補人員？無企業(yè)文化，有企業(yè)文化但很難落地，無法傳承？

人才是企業(yè)戰(zhàn)略與客戶價值實現(xiàn)的決定性因素，企業(yè)應當建立人才驅動型組織，使人才的能力得到整合，并與企業(yè)的戰(zhàn)略和運營過程相配合，構建競爭性組織能力；企業(yè)的經(jīng)營者，須掌握現(xiàn)代企業(yè)人才經(jīng)營與發(fā)展管理的方法，推動企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。如何建立強有力的人才梯隊，支撐組織的快速發(fā)展？如何調(diào)整原有人才結構，構架有層次，有梯度的人才矩陣系統(tǒng)？在沒有發(fā)現(xiàn)完全合適的人才時，潛力明顯的就必須先用起來，但如何進行持續(xù)性的培養(yǎng)、跟蹤、考評以及退出安置？如何建立以勝任素質(zhì)為核心，以機制和流程為保障的企業(yè)人才梯隊建設系統(tǒng)？如何建立強有力的人才梯隊，支撐組織的快速發(fā)展？如何調(diào)整原有人才結構，建立有層次，有梯度的人才發(fā)展系統(tǒng)？如何建立以能力素質(zhì)為核心，以機制和流程為保障的人才能力體系？儲備干部隊伍如何選拔、評估？如何進行系統(tǒng)、高效的培養(yǎng)？建立學習地圖如何幫助縮短員工的試錯期？讓員工成長快速成長？面對這一系列課題，企業(yè)管理者需要從戰(zhàn)略高度，深入理解人才經(jīng)營與發(fā)展管理戰(zhàn)略、戰(zhàn)術與體系建設的要點，必須進行人才思維的系統(tǒng)性升級，打通從“老板-個人-團隊”相通的人才管理與團隊建設流程，強化文化傳承落地，實現(xiàn)人才思維的突破，打造高效能的團隊，充分調(diào)動員工的積極性，保障企業(yè)充滿生機和活力、富有創(chuàng)造力。

【課程對象】

本課程專為各行各業(yè)領先企業(yè)的董事長、CEO、總裁、總經(jīng)理、人力資源管理者、副總經(jīng)理、高級總監(jiān)、事業(yè)部總經(jīng)理、事業(yè)部副總經(jīng)理等核心中高層決策層開設。課程招生對象為企業(yè)中具有三年以上管理經(jīng)驗的中層管理人員，他們在各自的管理職能領域表現(xiàn)卓越，并被企業(yè)認定為將被賦予更多管理責任。建議一家企業(yè)派出不同部門不同背景的多位高潛質(zhì)員工參加本課程，確保企業(yè)通過學習能夠同頻的系統(tǒng)性提升企業(yè)的整體能力。

【課程收益】

本課程幫助學員：

?通過案例學習，系統(tǒng)理解企業(yè)在核心關鍵崗位用人的理念及關鍵因素

?關鍵崗位管理者系統(tǒng)掌握必須具備的6個思維，助力工作開展

?系統(tǒng)掌握企業(yè)在日常人才經(jīng)營過程當中常犯的6大誤區(qū)

?系統(tǒng)學會、理解并運用3大核心系統(tǒng)、3大核心要件、3大破局方法

?系統(tǒng)學會并掌握解放老板、身心自由的8大秘訣

?系統(tǒng)理解和掌握如何引入核心高管并幫助核心高管順利融入創(chuàng)造業(yè)績

?幫助學員全面認知自我，洞察自身的隱藏區(qū)，更好的自我定位

?掌握員工的需求層面及如何應用需求，激發(fā)員工潛力，自驅動工作

?深度掌握選人思維羅盤，從而更好的做好精準選人，把好入口

?深度掌握用人思維羅盤，多維度激發(fā)員工的潛能，創(chuàng)造更大價值

?深度掌握育人思維羅盤，全面的培養(yǎng)人才，通過優(yōu)秀培養(yǎng)優(yōu)秀

?深度掌握留人思維羅盤，不斷的通過留人來造就公司的財富

?深度掌握裁人思維羅盤，提前規(guī)避，提前布局，規(guī)避企業(yè)風險

?系統(tǒng)掌握了“個人-團隊-系統(tǒng)-組織“四位一體的綜合應用

?建立哲學思維，從頂層思考到工作落地，道、術、法三維度領悟經(jīng)營之道

?幫助學員從企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營的角度理解企業(yè)持續(xù)發(fā)展的源動力，樹立正確的人才經(jīng)營與發(fā)展管理理念，理解人才經(jīng)營與人才發(fā)展管理的重要意義

?向全球標桿企業(yè)學習，了解優(yōu)秀的企業(yè)人才思維體系，掌握傳統(tǒng)行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、高科技行業(yè)等標桿企業(yè)的一些實踐經(jīng)驗

【課程特色】

?強基礎，建體系，塑思維

?不系統(tǒng)落地，一切都等于零

?六位一體的課程體系：理論+思維+方法+工具+案例+研討

?干貨，沒有廢話；完全基于實踐的總結，案例式交流

?“必須上、上得起、聽得懂、學得會、用得上”的營銷思維實踐型課程

【教學方式】

?課程邏輯：差距（目標-現(xiàn)狀）、理論、思維（why）、方法（what）、工具（how）、案例分析、企業(yè)案例研討

?呈現(xiàn)方式：小組討論、技能演練、案例分析、實操練習、課堂測試

【課程提綱】

一、課程導入 – 總裁人才精英實戰(zhàn)班開篇引導 （共3案例）

1.案例導入：華為海思芯片為何能對抗美國

2.案例導入：華為消費者業(yè)務為何迅猛發(fā)展

3.案例導入：多元化集團公司變革案例分享

4.思考維度：企業(yè)整體價值鏈流程圖

二、老板篇章 – 精準用人，解放老板，身心自由 （共28案例）

1.老板必須掌握的6大團隊思維

2.老板必須了解用人的6大誤區(qū)

3.老板必須打造的3大核心系統(tǒng)

4.老板必須精通的3大核心要件

5.老板必須掌握的3大破局方法

6.解放老板不得不懂的8大秘訣

7.空降高管加盟及共贏共創(chuàng)密碼

三、個人篇章 – 了解自我，建立自我，認知自我（共8案例）

1.自我認知 – 真正了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的隱藏區(qū)

2.性格測試 – 自認本我·角色的我·他人眼中的我

3.工作行為 – 員工的工作行為的維度解讀

4.需求理論 – 員工的需求維度解讀及應用

四、團隊篇章 – 精準選才-關聯(lián)用才-加速育才-激勵留才（共30案例）

1.選人思維羅盤 – 精準選人把入口

2.用人思維羅盤 – 多維度激發(fā)效能

3.育人思維羅盤 – 快速培養(yǎng)造人才

4.留人思維羅盤 – 四強機制造人財

5.裁人思維羅盤 – 前瞻規(guī)劃避風險

6.塑造工作作風 – 業(yè)務市場為導向

7.案例分享 ： 華為人才管理規(guī)則