《薪酬設計、變革與落地》
**部分：薪酬案例導入，感慨萬千
1. M公司薪酬變革歷程詳解
2. 案例分析與評價
第二部分：薪酬設計理念，適用為佳
1. 基于職位管理的薪酬激勵模式
2. 基于能力管理的薪酬激勵模式
3. 基于“職位 能力”的薪酬激勵模式
4. 基于中國文化的復合激勵模式
5. 基于對象的薪酬激勵模式（UTC備選）
高管激勵（年薪制、股權激勵、利潤分享）
研發人員（能力工資與技術資格等級）
營銷人員（個體激勵、團隊激勵）
職能人員（經營檢討與部門考評）
第三部分：薪酬設計工具，有效為準
1. 國際標準的崗位評價工具介紹
2. 在中國實踐的困惑與改造
3. 國資委工效掛鉤對薪酬設計的影響
4. UTC對崗位評價的實踐總結
第四部分：薪酬變革落地，程序至上
1. 薪酬主方案完善
個人套入
模擬測算
工資總額切分或調整
2. 薪酬實施方案
實施推行規劃
人群聚類分析與對策
實施的時機分析與選擇
實施范圍和步驟分析與選擇
變革風險預計與防范
各類意見征求會議與職代會**程序
3．薪酬配套方案
組織問題（崗位與人員編制）
競聘上崗（人崗匹配）
績效考核（考核對象、掛鉤問題）
福利的對應調整
其他配套問題應對（信息化、離退人員問題等）
