現為國務院發展研究中心人力資源管理咨詢研究講師組成員，國內著名人力資源管理講師，曾任上海交大\北工大MBA，總裁研修班，高級職業經理人，人力資源經理培訓班的人力資源課程客座教授。是中國人力資源發展報告編輯委員會核心成員，參與策劃組織實施全國性行業人力資源管理現狀調查。曾任上海騰基信息技術有限公司人力資源信息化技術總監以及美國認證協會（ACI）注冊職業經理人(CPM)高級講師。擅長人力資源管理研究，人力資源管理咨詢、人力資源信息化、人力資源管理培訓。兼任多家大型跨國集團公司的人力資源顧問和國內外著名咨詢公司
　　人力資源管理培訓方面：主要致力于將現代人力資源理論轉化為應用技能培訓。讓學員理解理論的同時，又能掌握理論應用實際操作技能，培養企業人力資源管理講師、充分運用案例講解，通過模擬企業環境，提供大量的管理工具、量表、模版與學員互動的方式進行訓練。

　　主持和參與《激活中層管理者》、《激活知識員工》、《企業人才優先開發戰略－政策評價與戰略思路 》、《科技創新團隊的判定標準與培育政策研究》《科技人力資源發展報告》《優秀創新人才的典型特征及成長環境》等專著的編寫；主持和參與重大課題研究包括《2010－2020年全國中長期人才發展規劃綱要（人才激勵與保障專題）》、《轉制科研院所離退休人員社會保障問題研究》《我國醫療體制改革戰略思路及建議》《車船稅納入環節稅的改革方案》《利用稅收機制抑制車船流動污源研究》等
　　主講課程：
　　基于企業發展戰略的人力資源管理、激活人的薪酬體系構建、團隊績效評估技術、非人力資源管理人員的人力資源管理、平衡計分卡操作實務

田修老師服務客戶

　　成功的參與的咨詢和培訓案例：曾為臺灣心華制衣集團、電信、移動、聯通、石化、廣東大長江集團、中國鐵通、河南移動、廣東金萬年、北京第一機床廠、廣州地鐵、華潤啤酒，廣東聯通、上海寶鋼、中國船級社、 寧波大紅鷹集團、日本積家機械集團,新疆三聯集團、邯鄲鋼鐵集團等實施咨"