招聘經理、招聘主管、招聘專員及其他對招聘感興趣的從業者
在激烈的市場競爭中，企業只有擁有一支素質高、能力強的員工隊伍，才能贏得市場競爭優勢，使企業獲得更好的生存與發展。而作為企業人才的入口——招聘工作者將起到越來越重要的作用！
然而殘酷的現狀是：目前很多招聘從業者都是半路出家，缺乏系統性培訓，專業基礎不扎實，實戰經驗不足，影響了企業招聘質量與效率的提高，以及招聘工作者自身職業價值的提升。雖然招聘從業者們也在業余時間積極學習各類招聘方法與技巧，但面對種類繁多的招聘工具，理念，有時也會讓大家迷失了方向。今天講師將從自身經驗出發，談談如何將招聘工作落地！
(一) 社會招聘：
1. 社會招聘難點討論；
2. 工作分析方法與工具；
3. 社會招聘渠道分析：
1) 傳統招聘網站；社交網絡招聘；地方網站；行業招聘網站；
2) 行業BBS；IM工具；
3) 獵頭；RPO；勞務派遣；人才中介；
4) 獵頭交易平臺與全民獵頭懸賞招聘模式；
5) 內部推薦；外部推薦；
6) 其他招聘渠道介紹；
4. 招聘廣告賞析；
5. 人才定向挖掘技巧；
6. 簡歷管理工具：
1） 本地簡歷管理；
2） 簡歷管理軟件；
3） 云簡歷管理；
7. 人才甄選工具：
1) 簡歷篩選標準與側重點；
2) 筆試，人才測評工具分析；
3) 面試方法，技巧，難點討論；
4) 背景調查方法；
8. 招聘大數據分析；
9. 招聘流程與進度把控；
(二) 校園招聘：
1. 校園招聘難點討論；
2. 校園招聘形式；
3. 校園招聘渠道分析：
1) 院校選擇；校招時間選擇；
2) 宣講會；
3) 招聘會；
4) 就業網，高校 BBS；
5) 第三方機構；
6) 校園招聘網站；
4. 雇主品牌建設：
1) 雇主品牌宣傳方式；
2) 最佳雇主評選；
3) 如何修煉企業內功；
(三) 招聘從業者的職業發展討論；
