現(xiàn)任職務：國際職業(yè)培訓師行業(yè)協(xié)會常委、項目導師，國際認證與注冊協(xié)會執(zhí)業(yè)咨詢師，F(xiàn)ASTEM集團（上市企業(yè)）董事、培訓總監(jiān)（聘），江蘇江陰市恒星文化咨詢服務機構總經(jīng)理、首席咨詢師，中國國際咨詢產(chǎn)業(yè)研究院研究員，北京東方視野高級講師，北大光華特聘培訓師，同時受聘國內多家咨詢機構。  

2、教育背景：  一九八八年畢業(yè)于南律系，中國經(jīng)濟管理大學工商管理碩士（MBA)  

3、講學/研究領域：  潘老師執(zhí)教的課程：包括企業(yè)戰(zhàn)略管理、民營企業(yè)科學管理平臺升級、管理能力提升訓練、非HR、推動企業(yè)目標實現(xiàn)的培訓體系建立及與能力模型相匹配的課程開發(fā)等  研究領域：包括高效團隊建設、組織執(zhí)行力、職場競爭與自我發(fā)展匹配等 

4、學術成就：  潘老師先后在職業(yè)經(jīng)理人、國際職業(yè)培訓師專刊等雜志發(fā)表文章20多篇，出版管理書刊兩本《目標與執(zhí)行》、《民營企業(yè)科學管理平臺升級》，發(fā)行專碟DVD三套《中層經(jīng)理怎么做——管理創(chuàng)新十八部》、《中層經(jīng)理的擇訣——左右為難還是上下逢源》〈職場競爭與自我發(fā)展匹配〉。  

5、企業(yè)經(jīng)驗：84-90年潘老師曾先后在省級集團和縣級政府部門工作、90年取得律師從業(yè)資格后奔赴全國各地從事企業(yè)債務清理；94年底到廣東受聘某跨國銷售公司、先后擔任人事經(jīng)理、營銷部經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)、全國培訓總監(jiān)等職；后成為FASTEM股東，先后出任企業(yè)副總、營銷總經(jīng)理等職、現(xiàn)為企業(yè)顧問-培訓總監(jiān)。2000年進入國際職業(yè)培訓師協(xié)會主要負責企業(yè)培訓課程開發(fā)與培訓實施、企業(yè)項目咨詢等；被無錫地區(qū)六家上市公司聘為管理顧問至今.  

6、授課經(jīng)驗：潘老師有豐富的企業(yè)管理和培訓經(jīng)驗，熟知現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題。擅長戰(zhàn)略實務、管理技能、營銷管理、銷售技巧、個人發(fā)展、人力資源等培訓課程。授課風格熱情、生動、幽默，深入淺出，能將先進的管理理念與中國的實際情況有機結合，具有極強的實用性。  潘老師開發(fā)的管理與營銷課程是在實際操作和研究的基礎上，結合國內外各類企業(yè)的真實案例而開發(fā)、設計的，深受企業(yè)和學員的好評，課程滿意度穩(wěn)居4分以上（5分制），成為近九年來最受歡迎的培訓師之一。先后榮獲2004年中國最具影響力培訓師稱號和國際職業(yè)培訓師行業(yè)協(xié)會“十大金牌培訓師”稱號。   

7、個人特長：   a擅長人力資源體系整體規(guī)劃，擅長招聘渠道開發(fā)與結構式面試開發(fā)與運用、培訓體系建立、培訓課程獨立研發(fā)與授課；擅長崗位分析于描述及定崗定編定員實操、績效管理體系建設；擅長崗位評估并為薪資體系變革及寬帶式薪資變革建立夯實基礎；本人精通勞動法、勞動合同法及相關人事法規(guī)，對員工入職、離職的處理有獨特心得（曾在2008年為時代光華開發(fā)并教授《人力成本與薪酬控制技巧》專題。   b曾作為咨詢企業(yè)首席信息官實操ERP系統(tǒng)。   c 對行政管理有相當?shù)牧私馀c實操。   d能夠結合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略對企業(yè)組織架構、運作流程、銷售模式、財務管理、生產(chǎn)現(xiàn)場管理進行咨詢并提出變革對策。

主講課程：

中層經(jīng)理的擇訣——是左右逢源還是上下為難

中層經(jīng)理怎么做-談管理藝術十八部

企業(yè)裁員風險規(guī)避及HR規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧

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