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                  盧 銳 軍
                  • 盧 銳 軍曾任中興通訊股份有限公司招聘部長、薪酬部長
                  • 擅長領域: 績效管理 情境領導
                  • 講師報價: 面議
                  • 常駐城市:深圳市
                  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
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                  一、人力資源改革的緊迫性1.國家對國企改革的要求2.經濟新常態帶來的沖擊3.市場競爭的壓力4.員工訴求的不斷提升二、人力資源改革是一項系統工程1.人力資源的天平模型a)崗位是基礎、績效是核心、激勵是根本2.人力資源三項制度改革的路徑a)從“六干”到“六能”,最終實現“六同”三、崗位體系設計:去行政化1.雙通道、多序列崗位設計2.小機關必須大崗位設計3.崗位說明書與作業指導書4.機關部門定編難點解析
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