管理演練場——新時代高效執(zhí)行力打造

課程背景
執(zhí)行力是將經(jīng)營策略變成業(yè)績成果的根本！有無數(shù)人擁有卓越的智慧，但只有懂得如何執(zhí)行的人才能獲得成功；執(zhí)行是一種意識，更是一種意志，執(zhí)行是一套科學(xué)，執(zhí)行最終也必須成為文化！
執(zhí)行最根本的是行動。只有堅定的執(zhí)行，戰(zhàn)略才能落地；只有準(zhǔn)確的執(zhí)行，策略才能有效實施，只有嚴(yán)格的執(zhí)行，組織才能順暢運行。
然而我們現(xiàn)在面臨的互聯(lián)網(wǎng)時代，已經(jīng)較過去發(fā)生了很大的改觀。管理趨向扁平式，“去中心化”，員工更加追求職業(yè)的忠誠化，有人在質(zhì)疑： 新生代員工95后，00后，還在講過去的執(zhí)行力？
對此，我們想說：企業(yè)是什么？企業(yè)永遠(yuǎn)是少數(shù)人的集合，如果不講執(zhí)行力，企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，團隊的業(yè)績目標(biāo)，會不會很容易的達(dá)到預(yù)期？也許大家都知道結(jié)果
所以有關(guān)執(zhí)行力的課程一直受重視，世界上幾乎所有優(yōu)秀的企業(yè)已經(jīng)把該課程列為每年的必修課程，通過不斷強化團隊精神，提升團隊執(zhí)行力，來實現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展的目標(biāo)。
但經(jīng)過大量培訓(xùn)實踐，我們發(fā)現(xiàn)一般的執(zhí)行力課程并不能真正提升執(zhí)行力！因為這些課程沒有與時俱進跟上時代，缺乏一種真正能觸動學(xué)員心靈的訓(xùn)練模式！作為新生代的學(xué)員沒有觸動，行為就不會改變！行為沒有改變，何談執(zhí)行力的提升！！
怎么辦？？對標(biāo)先進，學(xué)習(xí)優(yōu)秀企業(yè)的執(zhí)行模式，訓(xùn)練優(yōu)秀團隊的執(zhí)行思維！怎么辦？？我們學(xué)習(xí)優(yōu)秀團隊的執(zhí)行力，不是打雞血，講概念，而是真正去挖掘優(yōu)秀團隊執(zhí)行力強的內(nèi)在本質(zhì)，立體化多元化，以內(nèi)驅(qū)力為突破口，讓員工內(nèi)心受到真正震撼，從而改變行為，提升執(zhí)行力！

課程收益：
本課程全新闡釋了互聯(lián)網(wǎng)時代諸多500強企業(yè)執(zhí)行力最強的優(yōu)秀團隊成功秘訣。通過對互聯(lián)網(wǎng)時代新執(zhí)行模式深入研究并結(jié)合企業(yè)大量一線管理的“術(shù)”與“道”的案例分析，創(chuàng)造性地將優(yōu)秀團隊高效執(zhí)行的“治隊理念”融合當(dāng)代企業(yè)組織管理實踐之中，重在遷移和應(yīng)用。 ● 課程結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、創(chuàng)新，訓(xùn)練模式新穎創(chuàng)新、實用性強且易操作。深刻明白和正確理解互聯(lián)網(wǎng)時代個人、組織執(zhí)行力差的根本原因及提高執(zhí)行力對團隊目標(biāo)和個人目標(biāo)實現(xiàn)的重要意義
● 清楚知道，學(xué)習(xí)優(yōu)秀團隊執(zhí)行模式、提高個人和團隊執(zhí)行力要從哪幾個方面入手，掌握提升個人執(zhí)行力與團隊執(zhí)行力系統(tǒng)模型的關(guān)鍵要素以及短時間內(nèi)提升執(zhí)行力的技巧
● 真正領(lǐng)悟到，如何在團隊中創(chuàng)造執(zhí)行的文化，執(zhí)行的環(huán)境，團隊成員如何相互信任、彼此支持執(zhí)行到位。在體驗式訓(xùn)練中真正領(lǐng)會優(yōu)秀團隊執(zhí)行模式的精髓，心靈受到震撼，行為得到改變，迅速打造一支強戰(zhàn)斗力的職業(yè)化執(zhí)行強隊

課程特色：建構(gòu)主義教學(xué) 理論精華講授 視頻精選片段 案例分析 情景模擬 小組討論 管理游戲，強化互聯(lián)網(wǎng)時代執(zhí)行模式的本質(zhì)思考，突出創(chuàng)新性、實戰(zhàn)性、實用性

課程時間：2天，6小時/天
課程對象：企業(yè)董事長、總裁、總經(jīng)理及企業(yè)中高層管理人員

課程大綱
第一講：深度解讀執(zhí)行力
執(zhí)行力是一種競爭力，是企業(yè)走向強大的必備條件。很多企業(yè)在邁向成功的路上，欠缺的就是執(zhí)行的能力；為什么執(zhí)行力那么重要？為什么它能決定企業(yè)的興衰和生死......
1. 執(zhí)行——企業(yè)強大的根本原因
2. 執(zhí)行的深層本質(zhì)
3. 探詢與分析優(yōu)秀團隊管理中的執(zhí)行力元素
小組討論：如何做到知行合一？難在哪里？？
頭腦風(fēng)暴：以小組為單位，學(xué)員提出自己所遇到的執(zhí)行力難題，老師將這些難題與課前調(diào)研收集的問題作為案例在整個課程中巧妙地穿插、分析、演練

第二講：互聯(lián)網(wǎng)時代的企業(yè)執(zhí)行力
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，企業(yè)管理呈現(xiàn)出了新的特點。“等級式”管理漸漸消失，取而代之的是“扁平化”管理；管理“中心化”趨勢減弱，“去中心化”流行；企業(yè)忠誠化過時，開始流行職業(yè)的忠誠化……要想提高執(zhí)行力，首先就要對這些變化深入認(rèn)識。不了解這些，何談執(zhí)行力？
1. 從“等級式”管理到“扁平式”管理
2. 從管理“中心化”到管理“去中心化
3. 從企業(yè)忠誠化到職業(yè)忠誠化
4. 從命令式管理到互動式管理
5. 從被動完成到主動創(chuàng)新、創(chuàng)造
6. 從關(guān)注薪酬到關(guān)注個人訴求
案例分析：BAT企業(yè)執(zhí)行力管理的過往今昔
小組討論：互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)執(zhí)行力差的根本原因初探

第三講：執(zhí)行力差的根因分析與思維轉(zhuǎn)變
為何阿里、百度等大互聯(lián)網(wǎng)跟上的執(zhí)行力很高，而一般的企業(yè)缺缺乏執(zhí)行力？是沒有執(zhí)行清晰的戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)不合理、制度不完善、獎懲不配套、人員不匹配、文化不強勢，還是以上都有，要想找到提高執(zhí)行力的方法，首先就要找到原因，方能找到問題的“癥結(jié)”，之后轉(zhuǎn)變執(zhí)行的思維“對癥下藥”，找到解決問題的方法
一、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)執(zhí)行力差的原因
1. 戰(zhàn)略不清晰，管理者和員工為做事而做事
2. 架構(gòu)不合理，企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)置不合理
3. 制度不完善，缺乏流程執(zhí)行的保障機制
4. 獎懲不配套，導(dǎo)致出現(xiàn)機制執(zhí)行不力
5. 人員不匹配，外行管理內(nèi)行障礙組織執(zhí)行力
6. 文化不強勢，過分強調(diào)自主式柔性管理
案例分析與研討：某500強企業(yè)執(zhí)行管理老大難
1）執(zhí)行問題出在哪里？
2）分析執(zhí)行力亂象及根本原因：
第一現(xiàn)象：員工不知道干什么
第二現(xiàn)象：員工不知道怎么干
第三現(xiàn)象：干起來不順暢
第四現(xiàn)象：干好了沒好處，干不好沒壞處
二、提升執(zhí)行力的五大互聯(lián)網(wǎng)思維
1. 優(yōu)勢思維:緊集能量，做自己擅長的
2. 倒通思維:破簽沉舟，沒有退路逼出出路
3. 效率思維:穩(wěn)扎穩(wěn)打，扎實有效才是真
4. 當(dāng)下思維:重在當(dāng)下，現(xiàn)在就是“現(xiàn)金”
5. 持續(xù)思維:韜光養(yǎng)晦，管好身體“蓄水池”
案例分析與研討：互聯(lián)網(wǎng)時代，95后，00后的執(zhí)行思維與行為

第四講：互聯(lián)網(wǎng)“新”執(zhí)行力打造——構(gòu)建與優(yōu)化執(zhí)行流程
知名餐飲企業(yè)少了主廚，也行就難以為繼；而赫赫有名的麥當(dāng)勞走了漢堡師卻依然能運轉(zhuǎn)如流，是什么讓企業(yè)之間存在如此大的差距？流程就是做事的順序、方法、標(biāo)準(zhǔn)，是企業(yè)提高績效、突破目標(biāo)的根本保障！
一、戰(zhàn)略目標(biāo)流程
杰出的執(zhí)行力絕對不能彌補有缺陷的戰(zhàn)略，同樣，有效的戰(zhàn)略也不一定比有效地執(zhí)行力更為重要，戰(zhàn)略目標(biāo)與執(zhí)行能力必須匹配！
1. 戰(zhàn)略內(nèi)外環(huán)境分析要素
2. 戰(zhàn)略定位的3個基本命題
3. 戰(zhàn)略目標(biāo)的制定與分解
4. 目標(biāo)設(shè)立順序
5. 目標(biāo)跟蹤
案例分析與研討：戰(zhàn)略目標(biāo)流程優(yōu)化研討
二、運營計劃流程
運營流程是做事的順序與方法 ，是將戰(zhàn)略目標(biāo)分解成階段性任務(wù)，是工作的先后排序和完成任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)！
1. 三個層面的計劃
2. 計劃的編寫
3. 如何確保計劃的實現(xiàn)
4. 計劃的驗證
案例分析與研討：運營計劃流程優(yōu)化研討
三、人員流程
人員流程是挖掘人員的潛力，使能力與崗位匹配，是一套透明有效的人員激勵系統(tǒng)！人員流程使企業(yè)不僅僅現(xiàn)在有人可以用，重要的是未來有人可以用。
1. 三大流程銜接
2. 人員流程構(gòu)成
3. 產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)梯隊的管道
4. 人才評估方法
5. 處理執(zhí)行不力的人
案例分析與：企業(yè)人員流程優(yōu)化研討

第五講：互聯(lián)網(wǎng)“新”執(zhí)行力打造——執(zhí)行鐵軍的打造與使用
知人善任，合適的人干適合的事才有執(zhí)行力。
一、執(zhí)行型領(lǐng)導(dǎo)者
領(lǐng)導(dǎo)者者應(yīng)該是企業(yè)內(nèi)最有責(zé)任、最有能力率領(lǐng)成員把企業(yè)改造得更好的一群人，領(lǐng)導(dǎo)者的執(zhí)行能力是組成企業(yè)執(zhí)行力的第一要素，是執(zhí)行強弱的核心根本！
1. 選拔標(biāo)準(zhǔn)
2. 不管現(xiàn)在什么位置，都需要到達(dá)指定位置
3. 領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)要求
案例分析與研討：如何成為執(zhí)行型領(lǐng)導(dǎo)者
二、執(zhí)行型員工
個別員工執(zhí)行力差是能力問題，公司整體執(zhí)行力差就是管理問題。擁有執(zhí)行力的前提是有著強烈的責(zé)任心！
1. 執(zhí)行人才的標(biāo)準(zhǔn)
2. 打造執(zhí)行人才
案例分析與研討：如何打造執(zhí)行型員工隊伍
三、執(zhí)行鐵軍——團隊執(zhí)行力提升“天龍八步”
執(zhí)行鐵軍的打造，應(yīng)遵循： 假定戰(zhàn)略不能有效執(zhí)行，須有措施；假定措施不能順暢貫徹，須有檢查；假定檢查也沒有用，須有獎懲
第一步：優(yōu)化制度與流程
第二步：杜絕習(xí)慣性借口
第三步：言必行，行必果
第四步：做好獎勵與處罰
第五步：做好監(jiān)督與檢查
第六步：提升溝通能力
第七步：提升計劃統(tǒng)籌能力
第八步：提升創(chuàng)新思考能力
案例分析與研討：執(zhí)行鐵軍打造——大自然家居集團的4R管控體系構(gòu)建實踐：創(chuàng)新、問題驅(qū)動、求變、允許試錯、慷慨；行動學(xué)習(xí)工作坊：深入探討總裁執(zhí)行力管控 “四道兩點與四線”                                                                                        
● 王道：聚焦執(zhí)行原則——面對事實，解決問題
● 正道：強化執(zhí)行層面——分工合理，重點清晰
● 通道：貫穿執(zhí)行路線——路線貫通，執(zhí)行推動
● 力道：夯實執(zhí)行基點——基點發(fā)力，執(zhí)行做細(xì)
● 兩大執(zhí)行基點：關(guān)鍵控制點、全員改善點
● 四條執(zhí)行線：計劃落實線、流程增值線、 機制保證線、組織協(xié)同線

第六講：互聯(lián)網(wǎng)“新”執(zhí)行力打造——建立強執(zhí)行力的企業(yè)文化
執(zhí)行文化是服從文化、責(zé)任文化、細(xì)節(jié)文化、結(jié)果文化，是思想與行為統(tǒng)一的過程。執(zhí)行文化是融入每一個組織成員的血液中的，并用制度的方式沉淀下來的最高準(zhǔn)則！
1. 文化，第一影響力
2. 文化的四個構(gòu)成部分
3. 執(zhí)行文化理念構(gòu)成
4. 制度保證理念
5. 構(gòu)建執(zhí)行文化的多個手段
行動學(xué)習(xí)工作坊：如何打造企業(yè)的執(zhí)行文化：
1）專注——互聯(lián)網(wǎng)時代執(zhí)行文化著力點
2）極致——互聯(lián)網(wǎng)時代執(zhí)行文化高境界
3）口碑——互聯(lián)網(wǎng)時代執(zhí)行文化高意識
4）快——與時俱進、持續(xù)迭代

第七講：執(zhí)行力提升學(xué)以致用大練兵
優(yōu)秀團隊高效執(zhí)行模式情景演練——執(zhí)行工具大練兵
周計劃周結(jié)果訓(xùn)練/日計劃日結(jié)果訓(xùn)練/YCYA訓(xùn)練/質(zhì)詢訓(xùn)練/客戶價值訓(xùn)練/AAR訓(xùn)練/責(zé)任感訓(xùn)練
實戰(zhàn)演練：
1. 行動學(xué)習(xí)工作坊——企業(yè)執(zhí)行力勝任力模型分析
2. 平衡輪演練——企業(yè)執(zhí)行力提升解決方案與行動計劃

課程回顧與總結(jié)：
講師引導(dǎo)學(xué)員一起回顧和團隊共創(chuàng)
----我們到底怎么做？？總結(jié)出提升互聯(lián)網(wǎng)時代團隊執(zhí)行力與個人執(zhí)行力的方法
★ 執(zhí)行提升十一化：
1. 企業(yè)愿景——明確化！業(yè)務(wù)領(lǐng)域——聚焦化！
2. 作業(yè)工序——流程化！作業(yè)工藝——標(biāo)準(zhǔn)化！
3. 溝通用語——規(guī)范化！標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范——制度化！
4. 分工明確——責(zé)任化！管理程序——簡單化！
5. 工作能力——培訓(xùn)化！工作績效——量核化！
6. 團隊協(xié)作——競賽化！
——布置課后作業(yè)，及時落地，講師將跟進檢查輔導(dǎo)：
1. 課程結(jié)束前，學(xué)員結(jié)合實際，擬定實踐行動計劃方案，并當(dāng)眾做自罰承諾；
2. 老師將跟進檢查、了解掌握課后作業(yè)落實進展情況；
3. 老師通過回訪、遠(yuǎn)程輔導(dǎo)等方式，或根據(jù)客戶要求指導(dǎo)、幫助學(xué)員完成課后作業(yè)。
課后30天提交《受訓(xùn)企業(yè)團隊執(zhí)行力評估與改善反饋報告》
∽本課程大綱可依據(jù)企業(yè)實際需求調(diào)整∽