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李海燕

李海燕《中外管理雜志》人力資源專欄作者；《培訓雜志》專家委員
擅長領域：人力資源團隊建設培訓體系績效管理
講師報價：面議
常駐城市：北京市
學員評價：暫無評價發表評價
助理電話： 18264192900 QQ：2703315151 微信掃碼加我好友
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主講課程

如何構建企業的人才發展體系: 人力資源; 課程介紹：現代企業的競爭已經成為人才的競爭，人才競爭的關鍵點是人力資源政策的競爭，如何構建適合現代中國國情及企業發展需要的人力資源管理體系將成為人們關注的重點，因此，關注人才評估與人才發展則成為企業發展過程中的關鍵問題。 課程目標：1.     了解我們所處環境的特點，及中國企業管理的特殊性2.   &nb

培訓體系建設及評估: 培訓體系; 課程介紹面對全球正在加速融入市場化、知識化、信息網絡化和全球一體化的進程，企業面臨著越來越多的殘酷競爭，但歸根到底是人才的競爭，這已成為企業之間競爭的核心內容，企業對人員的知識、技能的要求是精益求精。那么，如何為企業培養適應高速發展的員工，使員工與崗位要求的差距越來越小，是每個企業面臨的重要問題，企業培訓正是針對這個問題而產生的。加強員工培訓必將提升企業的競爭力，是增強企業運行效率和抵御風險能力的

基于戰略的人力資源管理: 戰略人力資源; 課程介紹：  現代企業的競爭已經成為人才的競爭，人才競爭的關鍵點是人力資源政策的競爭，如何構建適合現代中國國情及企業發展需要的人力資源管理體系將成為人們關注的重點，因此，關注人才選拔、人才評估、人才發展、人才梯隊建設則成為企業發展過程中的關鍵問題。課程目標：1.     了解我們所處環境的特點，及中國企業管理的特殊性2.  &n

非人力資源經理的人力資源管理: 人力資源; 課程目標：n  讓非人力資源管理人員了解人力資源管理知識與技巧；n  提升非人力資源管理人員的管理技能與技巧； n  讓非人力資源管理人員了解HR的工作，便于以后的更緊密協作；培訓對象：企業中高層管理者，一線業務經理授課時間：2天課程主體內容一．管理者面臨的人力資源管理挑戰?  從楊三角模型看管理的重要性?  從蓋洛普路徑看管理者的重

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