【課程背景】
當今企業之間的競爭，歸根到底是公司人才的競爭。伴隨新生代進入職場，職場表現花樣繁多，讓企業領導頭疼，如何引導員工調整心態，塑造陽光心態，提高責任意識，激發團隊成員的潛力亟待解決。本課程針對以上問題給出可操作落地的解決技巧和方法，助力企業提升核心戰斗力。
【課程收益】
本課程培訓，您將至少得到以下收益：
1、 塑造陽光心態，提高責任心意識
2、 了解團隊中不同性格的人的價值、潛力和瓶頸
3、 掌握面對不同員工的精準溝通方法
4、 學會因人而異的激勵方法激活員工
【授課對象】
企業中基層管理者
【課程特色】
講授 案例剖析 視頻 小組互動研討 世界咖啡，案例緊貼實際工作，講解由淺入深、化難為易，讓學員由工作時身邊發生的事例中學習到精髓。講師所教課程內容實用性強、深入淺出、互動性強、幽默不失嚴謹、結合90后員工特點給學員很大的啟發和幫助，深得好評！
【課程大綱】
一、 陽光領導駕到
互動：有趣的計算
1、 有為才有位
2、 危機伺機而動
3、 抵擋壓力的攻擊
4、 一個好漢三個幫
5、“做了”與“做好”
二、伯樂識人用人的利器
這活誰來干？
1、 責任心最強員工的識別
2、 不同性格員工工作中的價值和貢獻
3、 透視TA將來的潛力和瓶頸
三、職場的溝通金鑰匙
三根還是四根？
1、 不同特質人的溝通偏好
視頻：三種不同的溝通方式
2、 面對不同下級的有效溝通
3、 面對不同上級的有效溝通
四、職場用人的激勵術
1、90/95后激勵術之原理
①高薪留不住的人才
②為誰辛苦為誰忙
③絢麗的TA
④沒完沒了
2、90/95后即時蘿卜勝金磚
【案例】
①解碼即時激勵如何操作
②即時激勵“微”應用
落地：即時激勵場景及方法
3量身定制激活員工的錦囊
不同特質下屬最喜歡的激勵方式
（物質 語言 組織文化）
落地：留住并激活你的員工方案設計
4、 拿來即用的低成本激勵6妙招
說明：本課程大綱為通用版本一般會在培訓前與企業做進一步溝通，根據企業具體情況，調整為最符合企業實際情況的個性化培訓并形成落地方案。
