目前社會發展迅速，信息量大，競爭激烈，導致公司內部員工經常容易處于壞情緒中，容易牢騷抱怨，計較爭執，甚至為了小問題而倍感壓力的現象大大存在，而工作壓力大會促使受壓者的個體情緒和情感處于疲勞狀態，心力交瘁，從而喪失工作熱情。 員工這些負面情緒不但影響個人身體狀況，而且影響企業目標的有效達成，降低企業的運轉效率。同時負面情緒會傳染給身邊的同事，進而影響到團隊間的溝通與合作，以及導致員工流失率居高不下。其對企業造成負面影響將是隱性的、潛在的、長期的。 有了問題的存在，人們會問：那我們如何才能管理我們的情緒，而不被它們所主宰？答案是必須培養情緒平衡的品質，學著解決并改變熟悉的情緒與行為模式。平衡情緒是一種能力，員工必須以不壓力的方式辨識、認知、接納并協調自己的情緒。
1）打破學員固有的負面思維模式，釋放負面的緊張感； 2）使學員擁有積極快樂的心態，達到身體與情緒的健康平衡狀態； 3）通過心理調節來預防甚至治療某些疾病和緩解壓力； 4）掌握通過穴位來調節情緒的方法，從而解決疲勞、人際關系等問題。
**模塊：情緒平衡技巧的基本觀念
● 破冰：小活動
● 情緒：行動中的能量
未解決的情緒：自由基能量
誘因：內心世界的反映
自我排拒與自我接納：管理內心的亂流
負面情緒：情緒阻礙了痊愈
● 情緒平衡法簡介
● 身體與情緒
第二模塊：人體穴位與情緒的關系
● 十二經絡與任督二脈
● 十四穴位與對應的情緒
七種主要情緒：恐懼、憤怒、創傷、擔憂、哀傷、壓力、過度興奮
七種主要情緒對應的主次穴位
● 肯定句：自我肯定陳述
第三模塊：情緒平衡技巧的實際應用
● 幾個特殊的技巧
兩組組合穴位
心輪頂輪整合法
● O環測試系統
● 情緒平衡技巧的日常運用
● 情緒平衡的快速轉換技巧
情緒療愈公式
● 回顧和總結
