對象
企業內部課程開發師、內訓師、培訓管理者，職業培訓師
目的
讓培訓更生動有效
內容
FTT促動型學習活動設計與組織
——讓培訓更生動有效
【課程介紹】
縱觀當前的企業培訓師培訓課程，還缺少學習活動組織的這一門專項技能課程。這是因為之前老師們更多的去考慮如何講好自己的課程內容（注重的是教學傳遞工作），而很少考慮學員在學的過程中如何幫助學員進行自主學習（基于學員為主體的學習活動組織）。本課程基于學員的學習心理學原理出發，關注學員的學習動機與學習需求，通過科學設計與組織課堂學習活動激發學員的自主學習意識、培養學員自主學習的能力，幫助培訓師在授課過程中達到讓培訓既生動又有效的授課目的。
【學習目標】
■理解學習動機對學員學習驅動力的影響
■了解學習活動組織的類型、方法、原則
■學會使用六種學習活動組織方法與步驟組織活動
■自主開發一種學習活動組織方法
【課程對象】
■企業內部課程開發師、內訓師、培訓管理者
■職業培訓師
【授課方式】
采用行動學習法開展互動討論、實做實練、自我提升、案例導入、引導發現、講授分析、總結提高。課程由淺入深，循序漸進，高效參與。
【課程時間】
2天（12小時）
【課程大綱】
第一模塊 成人學習活動的規律
一、課程導入
三種課堂風格，你更喜歡哪種？
課堂風格背后的教學規律
學習活動：觀點交流
是哪種教學思想支配課堂組織？哪種教學模式更符合當下的企業培訓？采用什么樣的培訓方法學員更肯學？
二、人類學習原理
1、了解培訓中的教學原理：行為主義、建構主義、學習動機理論、大腦的學習特點
2、教學原理應用模型
教學思想-教學模式-教學策略-教學方法
3、授課內容的傳遞模型
第二模塊 課堂活動組織方法
一、課堂學習活動的類型
依據學習目的進行分類：
激發興趣、引發思考、促動討論、團隊學習、同伴教學、反饋強化
二、不同類型活動的組織方法
激發興趣活動訓練
引發思考活動訓練
促動討論活動訓練
團隊學習活動訓練
同伴教學活動訓練
反饋強化活動訓練
學習活動：小組體驗
根據任務清單分組進行不同類型的學習活動體驗
第三模塊 課堂活動組織步驟
一、組織步驟模型
創設情境-引發矛盾-任務布置-展示反饋-引導應用
二、如何設計學習情境
情境呈現的方式、情境選擇的原則
三、如何設計問題
問題的類型、問題的設計
四、如何進行任務布置
任務書的撰寫、任務布置注意事項
五、如何組織學員展示與反饋
六、如何引導學員學以致用
學習活動： 世界咖啡
根據任務清單分組進行學習活動設計
第四模塊 課堂活動節奏設計
一、設計原則
時間分配原則
動靜相宜原則
多樣生動原則
二、活動組織三層次
個人活動-小組活動-班級活動
三層次活動的處理方法與技巧
三、活動組織四環節
老師個人活動-學員個人活動-學員之間互動-老師學員互動
四環節活動的組織內容與方法搭配
學習活動：世界咖啡
對各小組開發的學習活動進行深度開發
課程回顧與課程結束
學習活動：大浪淘沙
用競賽的方式對課程內容進行回顧與加深記憶
