90后小鮮肉員工管理

一、和而不同——如何讓小鮮肉們樂于接受你的管理

1、威與信，過時的絕對權(quán)力

2、輕管理策略，存威立信，重在梳理

3、對人不對事，給他們一點權(quán)力

二、以輕撥重——如何用游戲化的運作機制高效管理小鮮肉們

1、全情投入當(dāng)下

游戲化的參與機制

2、實時反饋

游戲化的激勵機制

3、和陌生人結(jié)盟，創(chuàng)造更大的社群

游戲化的團隊機制

4、讓幸福成為一種習(xí)慣

游戲化的持續(xù)性

三、點燃動力——如何用積分經(jīng)驗值方式激勵小鮮肉們

1、什么是積分經(jīng)驗值

2、Goal 目標(biāo)：日常任務(wù) 加分任務(wù)

3、Allow 準(zhǔn)則：經(jīng)驗值制定

4、Medal 授獎：驚喜，樂趣，個性化

5、Echo 共鳴：曬客當(dāng)?shù)溃夹造乓?/p>

6、實戰(zhàn)運用與案例分析

四、善用團隊——如何讓小鮮肉們有效地自我管理

1、站高一線，善用團隊

2、用團隊的力量化解自我

3、幫助他們找到自己節(jié)奏

五、以心換心——如何與小鮮肉們建立深入關(guān)系

1、消除障礙，以心換心

2、積極互動消除刻板印象

3、減少噪音，讓溝通順暢

4、幫助他們?nèi)谌虢M織

六、個性激勵 ——如何運用DISC高效激勵小鮮肉們

1、D型大超人 特質(zhì)：自有想法，好勝心切，急出成績

應(yīng)對策略：聚焦目標(biāo)，二度思考

2、I型花蝴蝶，特質(zhì)：喜歡交流，喜歡分享，喜歡新鮮

應(yīng)對策略：首日管理，歡迎儀式，部門導(dǎo)游

3、C型技術(shù)宅，特質(zhì)：重視流程，重視程序，謹(jǐn)慎被動

應(yīng)對策略：區(qū)域分割，線上交流

4、S型老好人，特質(zhì)：忠誠度高，按部就班，友善親切

應(yīng)對策略：照顧情緒，給予關(guān)注，區(qū)分真假