公司高層管理者以及部門經理；人力資源部各級主管
? 協助公司高管、人力資源部了解上海當地勞動政策規定
? 對比國家立法和地方立法以及司法實踐操作口徑的異同
? 通過對標桿企業的偉大實踐學習借鑒人力資源管理智慧
? 掌握從粗放到精細的人力資源管理提升之道
單元一、 上海高院73號文《裁審指導意見》解析：《勞動合同法》的軟著陸？
? 律師事務所等組織與其工作人員之間糾紛的處理：是否可以適用民事糾紛？
? 勞動關系雙方當事人未訂立書面合同的處理：為什么一定要訂立書面合同？
? 勞動合同變更的形式要求：程序瑕疵可以忽略不計？
? 無固定期限勞動合同1：固定期限勞動合同次數要幾次才應當訂立無固定期限？
? 無固定期限勞動合同2：合同續延能否單方面終止？
? 替代通知期工資（簡稱“代通金”）：支付標準如何確定？
? 勞動合同期滿而約定的服務期未到期的處理：權利還是義務？
? 關于違約金和服務期：特殊待遇可否約定違約金？
? 關于未依法繳納社會保險：可否作為辭職的免責事由？
? 關于押金擔保：怎樣理解全面禁止、特殊許可？
? 關于非法辭退賠償金：非法解雇成本低于合法解雇？
? 關于用工主體：要否主體適格？
? 以案說法：劉漢黃砍老板的悲劇：如何才能避免？
單元二、 最高法院勞動爭議最新司法解釋(三)(四)解析
? 上海高院裁審口徑哪些地方被糾正：最新司法解釋(三)(四)與上海22條哪些地方不一致？
? 關于勞動合同的締約責任：用工前勞動合同簽訂后違約怎樣處理？
? 案例討論：某企業訴大學生違反三方協議案
? 關于勞動關系的認定：內退、退休人員是不是勞動者？停薪留職、協保、在校學生用工是不是勞動關系？
? 無固定期限勞動合同的認定：勞動合同應簽未簽滿一年的要不要補簽書面合同？
? 無固定期限勞動合同的次數上法定要件：固定期限續訂幾次必須訂立無固定期限？
? 案例討論：蔡某訴洋快餐案
? 工作年限和簽訂次數：訂立無固定期限勞動合同之日怎樣計算？
? 書面合同應簽未簽法律責任：要不要補簽書面？雙倍工資支付標準和范圍？
? 勞動合同的效力：勞動者不認可的勞動合同是否具有約束力？處分協議是否有效？
? 關于勞動合同的變更：怎樣處理協商一致與經營管理權的沖突？法院審判如何適用？
? 案例討論：女白領懷孕打掃廁所案
? 關于競業限制：競業限制補償金什么時候支付才算合法有效？支付多少合適？什么樣的競業限制條款無效？
? 關于工會作用：哪些情形必須事先通知工會？
? 關于住房公積金：公積金是不是強制繳納？公積金爭議法院如何審理？
? 關于社會保險：那些糾紛屬于勞動爭議？單位沒有依法繳納社會保險員工離職有沒有補償金？
? 關于主體適格：不具備經營資格的單位勞動爭議如何處理？轉包分包的勞動爭議如何處理？
? 關于報酬：工資標準怎樣“約定”才算合法？加班費基數怎樣計算？舉證責任如何分配？
? 案例討論：袁某訴某派遣公司補發工資案：工資的標準？
? 關于勞動合同終止：預期終止的法律責任是什么？無固定期限是否適用？
? 關于勞動合同解除：非法解除那些細分法院會區別對待？
? 關于經濟補償：因違反規章、擅離職守單位解雇員工的是否經濟補償？哪些情況要支付額外經濟補償？
? 關于賠償金：哪些情形必須支付賠償金哪些情況可以不必？什么情況必須加付賠償？
? 關于時效：逾期案件如何處理？裁決無異議事后又反悔的案件如何處理？
? 關于一裁終局：哪些情形適用終局？仲裁中終局事項非終局事項兼而有之的情形如何處理？一審終局上訴權是怎樣的？
? 討論互動：敗訴的謀略：同時起訴與申請撤銷
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單元三、 日美比較下的人力資源管理
? 日美兩國人力資源從業者處境和職業發展的巨大差別
? 日本企業HR的特點
? 美國企業HR的特點
? 日美HR比較對中國HR的啟迪
? ……
單元四、 它山之石：跨國公司標桿企業人力資源管理有益實踐
? Google和百度：彈性工作制
? 惠普公司：握手話別，陪送嫁妝
? NEC研究院：經營信賴的智慧
? 美國西南航空公司：員工第一
? 麥肯錫：別樣的校友會
? 摩托羅拉：好馬多吃回頭草
? IBM：離開這家公司就像移民
單元五、 人力資源管理的提升之道
? 勞動法的條款不能用中文功底去理解
? 勞動關系的處理需要智慧
? 勞資沖突、勞動爭議不僅僅是法律問題
? 勞動關系管理中的心理學
? 從當前的焦點事件看勞動關系的處理
? 勞動關系策略選擇：防患未然還是亡羊補牢
? 如何營造企業文化構建心理契約
? 企業規章制度之定義及操作實務要領
? 從案例出發：企業解除勞動關系的依法“標準”
? ……
課程總結 / 自由提問
