?提升員工的正面心智模式 ?減少企業內負面情緒的散播和傳染 ?克服抱怨情緒，提升正向創造力 ?降低職業倦怠感的影響 ?訓練陽光思維的三個技巧 ?養成負責任和積極正面的企業文化
**部分 “管理是嚴肅的愛”--- 職業化素質建設
1、 今天的時代，誰為未來埋單
2、 四個象限，四種職業人生
3、 職業化的概念與內涵
4、 職業化對個人和企業的價值
5、 職業化的“四大標準”和“五化要素”
6、 全人發展的職業素質模型
第二部分 成為“建設者”——為職場成功選擇態度
1、 對變革的兩大態度：順應和抗拒
2、 大多人都愿意活在“舒適區”
3、 抗拒改變的三大心理因子
4、 能力圈原理：關切圈和影響圈
5、 兩種思維方式：積極主動和消極抱怨
第三部分 永遠看到“可能”——陽光思維打造
1、 陽光思維的三個要素：三贏哲學、負責任、結果導向
2、 現代企業的“機器人”——自動化思維模式
3、 責任的心態模式建立
演練與模擬：NLP 轉換思維的三個視窗
# ※價值換框法
# ※環境換框法
# ※二者兼得法
第四部分 突破自我的“盲點”——破除消極的價值信念
1、 約哈里窗理論---認識真正的自己
2、 結果模式：思維—行動—結果
3、 “心靈地圖”決定人的行動力
4、 地圖不等于實際的地點
5、 工作中的四大“盲點思維”
視頻學習與分享：樂在工作的秘密---魚的哲學
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