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                  陳鋼
                  • 陳鋼團(tuán)隊(duì)管理與客戶營銷專家,領(lǐng)越領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)證講師
                  • 擅長領(lǐng)域: 談判技巧 管理者角色認(rèn)知 大客戶營銷 問題分析與解決 團(tuán)隊(duì)管理
                  • 講師報(bào)價(jià): 面議
                  • 常駐城市:北京市
                  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
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                  克服團(tuán)隊(duì)協(xié)作的五項(xiàng)障礙

                  主講老師:陳鋼
                  發(fā)布時(shí)間:2023-07-06 11:25:50
                  課程詳情:

                  課程背景

                  擁有一個(gè)超強(qiáng)執(zhí)行力,高績效完成任務(wù)目標(biāo)的團(tuán)隊(duì)是所有領(lǐng)導(dǎo)者追求的,然而團(tuán)隊(duì)協(xié)作,是擺在面前的一道坎,五大障礙,你的團(tuán)隊(duì)邁過去了幾個(gè)?本課程分享了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的五大障礙,提供解決思路與建議,幫助你有效克服障礙,改善團(tuán)隊(duì)狀態(tài),創(chuàng)造更有凝聚力的團(tuán)隊(duì)

                  課程收益

                  1.掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)協(xié)作技能與工具,為持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力打下基礎(chǔ)

                  2.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員凝聚力,提升工作績效;

                  3.發(fā)揮團(tuán)隊(duì)成員的各自優(yōu)勢(shì),打造高度信任、高效協(xié)作的團(tuán)隊(duì);

                  4.激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極性和活力,提升其敬業(yè)度,提高組織競(jìng)爭(zhēng)力

                  課程特色

                  1.國際經(jīng)典版權(quán)課程,體驗(yàn)式教學(xué)

                  2.課堂全程學(xué)員參與互動(dòng)性強(qiáng)

                  3.理論聯(lián)系實(shí)際工作,學(xué)以致用

                  課程對(duì)象

                  中層管理人員

                  課程時(shí)長

                  2天,7小時(shí)/天

                  課程大綱

                  第壹單元:團(tuán)隊(duì)協(xié)作五種障礙模型介紹

                  1.團(tuán)隊(duì)和團(tuán)伙的區(qū)別

                  2.真的團(tuán)隊(duì)的核心要素是什么?

                  3.真的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該是聰明+健康

                  第貳單元:團(tuán)隊(duì)測(cè)評(píng)及解讀

                  1.進(jìn)行團(tuán)隊(duì)協(xié)作五項(xiàng)障礙測(cè)評(píng)

                  2.分享并反思測(cè)評(píng)結(jié)果

                  3.測(cè)評(píng)結(jié)果體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作現(xiàn)狀和改善方向

                  第三單元:建立信任

                  1.信任是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的基礎(chǔ)

                  2.分享:為什么要建立信任,好處是什么?

                  3.活動(dòng):建立信任-個(gè)人經(jīng)歷練習(xí)

                  4.分享:為什么這樣的活動(dòng)對(duì)建立信任有好處

                  5.介紹基本歸因錯(cuò)誤和喬哈里視窗

                  6.介紹行為描述練習(xí),行為風(fēng)格測(cè)評(píng)

                  7.分享增進(jìn)團(tuán)隊(duì)互相了解信任

                  第四單元:掌控沖突

                  1.掌控沖突的內(nèi)涵

                  2.審視自己的分?jǐn)?shù),找到問題之所在

                  3.沖突是有益的還是有害的?

                  4.練習(xí):使用《沖突的深度和頻率模型》評(píng)估和他人的沖突

                  5.介紹沖突規(guī)則練習(xí),訂立團(tuán)隊(duì)“沖突契約”

                  6.介紹沖突解決模型

                  7.使用“沖突解決模型”解決團(tuán)隊(duì)實(shí)際沖突問題,找出蕞大爭(zhēng)議點(diǎn)

                  第五單元:做出承諾

                  1.兌現(xiàn)承諾的定義

                  2.闡明承諾:團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)需要列出團(tuán)隊(duì)集體做出的所有決定

                  3.逐級(jí)逐層次溝通:直到團(tuán)隊(duì)每一個(gè)人全部弄清楚為止

                  4.什么是首要目標(biāo)

                  5.關(guān)注首要目標(biāo),對(duì)關(guān)鍵原則做出承諾

                  6.設(shè)定主題目標(biāo)練習(xí)

                  7.團(tuán)隊(duì)訂立“議事規(guī)則”

                  8.本章小結(jié)

                  第六單元:承擔(dān)責(zé)任

                  1.責(zé)任感的定義

                  2.要營造負(fù)責(zé)任的文化,團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)一定要在面對(duì)困難的問題時(shí),成為成員們強(qiáng)化責(zé)任感的榜樣

                  3.是否厘清了角色、責(zé)任和授權(quán)?

                  4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作的有效性練習(xí)

                  5.討論:在實(shí)際團(tuán)隊(duì)工作中如何踐行

                  第七單元:關(guān)注結(jié)果

                  1.關(guān)注結(jié)果過程的四種干擾因素

                  2.討論:有哪些因素制約實(shí)現(xiàn)首要目標(biāo)?

                  3.練習(xí):建立團(tuán)隊(duì)的記分板

                  4.本章小結(jié)

                  第八單元:收獲總結(jié),指定行動(dòng)方案

                  (工作坊根據(jù)學(xué)員狀況適當(dāng)調(diào)整)

                  其他課程

                  問題分析與解決
                  問題分析和解決
                  課程背景解決問題、管理溝通與團(tuán)隊(duì)建設(shè)并列成為現(xiàn)代企業(yè)管理者bi備的三大基本管理技巧。然而面對(duì)新時(shí)期不斷變化的工作環(huán)境和局面,甚至是反復(fù)出現(xiàn)的新老問題,如果缺乏有高度的分析,不能通過系統(tǒng)化的分析思路,很多管理者難以厘清頭緒,抓住問題的主要癥結(jié),提出性價(jià)比高的解決對(duì)策和方案。而這門課程的內(nèi)容會(huì)側(cè)重在行動(dòng)之前,主要探討的是發(fā)現(xiàn)問題后的梳理分析,和如何做出決策方案的過程。課程收益1.幫助學(xué)員在復(fù)雜環(huán)境下發(fā)
                  提升績效的輔導(dǎo)
                  績效管理
                  課程背景你是否遇到以下情況1、員工缺乏主動(dòng)性,做事情動(dòng)力不足,作為直接管理者不知如何應(yīng)對(duì);2、不知道如何跟員工進(jìn)行深度溝通,缺乏信任關(guān)系;3、除了命令和告知的方式,找不到更好的管理方式和方法;4、不斷幫下屬解決問題,自己如救火隊(duì)長一樣,心累;4、無法把工作目標(biāo)與員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)更好地結(jié)合;本門課程是幫助管理者如何提升自我的管理思維與能力,通過高效的賦能對(duì)話,激發(fā)員工的能動(dòng)性和積極性,打造高績效
                  領(lǐng)越領(lǐng)導(dǎo)力
                  領(lǐng)越領(lǐng)導(dǎo)力
                  課程背景今天的社會(huì)不乏挑戰(zhàn)性,在這個(gè)特殊的年代,無論數(shù)量還是復(fù)雜程度看,挑戰(zhàn)似乎越來越多。挑戰(zhàn)本身不是問題,問題是我們應(yīng)如何應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),通過我們的努力,我們有能力改變我們的生活和工作的這個(gè)世界,使它變得更好或更糟。作為一名好的經(jīng)理人員應(yīng)該怎樣去行動(dòng),成為了我們的急切需要解決的問題。好的領(lǐng)導(dǎo)者與糟糕的領(lǐng)導(dǎo)者相比,他們使其下屬們發(fā)揮出高于后者3倍的能力,貢獻(xiàn)和生產(chǎn)率,人才能力發(fā)揮的差別高達(dá)三倍之多。因此
                  克服團(tuán)隊(duì)協(xié)作的五項(xiàng)障礙
                  跨部門溝通與協(xié)作
                  課程背景擁有一個(gè)超強(qiáng)執(zhí)行力,高績效完成任務(wù)目標(biāo)的團(tuán)隊(duì)是所有領(lǐng)導(dǎo)者追求的,然而團(tuán)隊(duì)協(xié)作,是擺在面前的一道坎,五大障礙,你的團(tuán)隊(duì)邁過去了幾個(gè)?本課程分享了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的五大障礙,提供解決思路與建議,幫助你有效克服障礙,改善團(tuán)隊(duì)狀態(tài),創(chuàng)造更有凝聚力的團(tuán)隊(duì)課程收益1.掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)協(xié)作技能與工具,為持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力打下基礎(chǔ)2.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員凝聚力,提升工作績效;3.發(fā)揮團(tuán)隊(duì)成員的各自優(yōu)勢(shì),打造高度信任、高效協(xié)作的
                  大客戶營銷
                  大客戶營銷
                  課程背景大客戶在企業(yè)營銷中占據(jù)著越來越大的作用,對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。成功進(jìn)行對(duì)大客戶的銷售,是保證企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的重要保證。在市場(chǎng)環(huán)境日趨復(fù)雜的狀況下,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈,但是由于疫情下導(dǎo)致企業(yè)壓力加大,客戶需求愈發(fā)謹(jǐn)慎,銷售團(tuán)隊(duì)對(duì)客戶的把控難度也隨之增加。如何更好的與客戶建立關(guān)系,充分挖掘客戶需求并與客戶成為長期戰(zhàn)略伙伴顯得尤其重要。課程收益1.幫助學(xué)員正確篩選大客戶并關(guān)注潛在
                  授課見證
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