第一章：人才測評技術識人的奧秘
◇ 人才測評技術識人和直覺識人的差別在哪里
◇ 人才測評技術為什么會識人準、快、深
◇ 識人二十一個角度如何解決企業問題
第二章：二十一個角度的體系介紹和應用
◇ 能力角度：言語理解能力、判斷推理能力、數量關系能力、資料分析能力、思維策略能力
◇ 動機角度：權力動機、回避失敗、爭取成功、風險決策、親和動機
◇ 個性角度：內向/外向 直覺/感覺 情感/思考 知覺/判斷 情緒穩定性
◇ 職業興趣角度：藝術興趣、經營興趣、技能興趣、事務興趣、社交興趣、研究興趣
第三章：二十一個角度的綜合分析和實際應用
◇ 如何從二十一個角度分析一個人的六種潛力、三種品質：溝通能力、問題解決能力、監控能力、學習能力、計劃能力、執行能力以及責任心、主動性、創新意識
◇ 如何從二十一個角度分析一個人和崗位的匹配程度（應用在招聘中）
◇ 如何從二十一個角度分析一個人的激勵和約束方式（應用在績效管理和職業生涯規劃中）
