在企業管理實踐中， 幾乎沒有哪家企業對自己的目標管理和績效管理體系感到滿意，他們往往事與愿違，甚至部分企業因推行績效管理出現了負面效應，非但沒有提升業績，反而還導致業績下滑，并造成人心不穩，內部相互抱怨，相互沖突，矛盾激化，員工更加不積極的工作，并導致人員的離職。更有一些老板或管理者深深感覺到，績效管理體系是越推越累，越推越復雜，耗費了大量的精力和時間不說，還沒有收到預期的效果。為什么會這樣呢？問題到底在哪？績效管理到底如何才有效？這些問題幾乎一直困擾著每個企業的老板和 HR們。 本課程的開發設計旨在以解決這些實際的問題為出發點， 從系統角度回答了這些績效管理中常見的困惑，幫助企業構建卓越績效管理體系，以助企業成功。
深刻理解績效管理的思想，并能運用該思想指導績效管理實際工作。 剖開困惑的面紗，直擊問題的根源。 掌握如何分解企業戰略目標，并落地執行。 學會如何去設置有效的考核指標并掌握如何提煉關鍵業績指標的方法。 掌握績效管理的每個系統實施要領，真正全面掌控績效管理。
**部分 績效管理困惑與理論篇
一、 績效管理的迷途
案例研討
1.1 企業的困惑
1.2 經理人員的困惑
1.3 員工的困惑
二、 績效管理的概念
2.1 績效管理詮釋
2.2 績效管理之三笑
案例分析
2.3 績效管理之系統功效
案例分析
2.4 績效管理之八要素
2.5 績效管理之(1-2-1)法則
第二部分 績效管理計劃系統篇
一、 目標管理
1.1 目標管理詮釋
**部分 績效管理困惑與理論篇
一、 績效管理的迷途
案例研討
1.1 企業的困惑
1.2 經理人員的困惑
1.3 員工的困惑
二、 績效管理的概念
2.1 績效管理詮釋
2.2 績效管理之三笑
案例分析
2.3 績效管理之系統功效
案例分析
2.4 績效管理之八要素
2.5 績效管理之(1-2-1)法則
第三部分 績效管理計劃系統篇
一、 目標管理
1.1 目標管理詮釋
案例分析
1.2 目標分解之四步曲
案例分析
案例研討
二、 公司戰略目標分解
2.1 平衡計分卡
案例分析
案例研討
2.2 重點領域法
案例分析
2.3 部門與個人目標分解法
案例分析
2.3 指標衡量之定量描述法
2.4 指標衡量之定性描述法
案例分析
案例研討
2.5 建設 KPI 庫
第四部分 績效管理執行系統篇
一、 績效輔導
1.1 績效輔導詮釋
1.2 績效輔導之三步曲
1.3 績效輔導模型
案例研討
1.4 情景輔導與溝通
二、 績效輔導追蹤
2.1 績效過程控制
2.2 考核數據收集
案例分析
三、 績效評估
3.1 績效評估的誤區
第五部分 績效管理改進系統篇
一、 績效面談準備
1.1 主管在溝通前的準備
1.2 下屬在溝通前的準備
二、 績效面談之六步曲
案例研討
三、 績效改進
面談演練 1：
四、 績效結果運用
五、 總結與答疑
