如何正確處理黨建與國有企業發展的關系
【課程大綱】
一、走進新時代的中國經濟
（一）外部環境深刻變化
經濟全球化遭遇波折
多邊主義受到沖擊
國際金融市場震蕩
中美經貿摩擦帶來不利影響
（二）內部經濟轉型陣痛凸顯
新老矛盾交織
周期性、結構性問題疊加
經濟運行穩中有變、變中有憂。
（三）堅持穩中求進，打造高質量的經濟體系
創造中國奇跡
展示中國力量
張揚中國精神
貢獻中國智慧
十大主要發展成就。
二、黨的領導是國有企業的“根”和“魂”
（一）“六個力量”——國有企業的特殊地位
※黨和國家最可信賴的依靠力量；
※堅決貫徹執行黨中央決策部署的重要力量；
※貫徹新發展理念、全面深化改革的重要力量；
※實施“走出去”戰略、“一帶一路”建設等重大戰略的重要力量；
※壯大綜合國力、促進經濟社會發展、保障和改善民生的重要力量；
※我們黨贏得具有許多新的歷史特點的偉大斗爭勝利的重要力量。
（二）國有企業黨的建設存在的問題及原因
1、國企黨建存在的主要問題
一是思想認識不正確。
二是基層黨組織位置擺不正。
三是黨組織領導和參與不到位。
四是黨建工作與生產經營結合不緊密。
2、國企黨建存在問題的原因分析
站位意識不強。
擔當意識不強。
創新意識不強。
問題意識不強。
政績意識片面。
3、國有企業全面從嚴治黨的七項新要求
※必須抓嚴三個基本。
※要同步建立黨的組織、動態調整組織設置。
※要把黨員日常教育管理的基礎性工作抓緊抓好。
※“三會一課”要突出黨性鍛煉。
※要讓支部成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。
※要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓。
三、如何把黨建工作與國有企業創新發展結合起來
（一）明確主體、落實責任，強健核心引領
一是抓牢管黨治黨責任。
二是推進黨建工作制度化。
三是創新黨的學習機制。
（二）狠抓落實、樹立品牌，提升黨建內涵
一是堅持做到兩手抓。
二是創新完善黨建工作機制。
三是夯實陣地建設基礎。
（三）文化激勵、輻射帶動，營造爭創氛圍
一是選先進樹典型。
二是厚植精神內涵。
三是加強建設融合。
（四）轉變思路、創新制度，實現價值融合
兩個“轉變”。一是從“圍繞”向“融合”轉變。二是從“虛”向“實”的轉變。
一個“創新”。創新基層黨建工作的體制機制，在體制機制、管理鏈條、價值創造等方面，深度融入中心做工作。
三個“融入”。一是融入體制機制。二是融入管理鏈條。三是融入價值創造。
五個關鍵：
一是必須構建層層推進的“責任鏈”。
二是必須找準融合發展的“切入點”。
三是必須用好考評問效的“指揮棒”。
四是必須提高統籌推進的“精準度”。
五是必須增強自身建設的“系統性”。
四、建立中國特色現代國有企業制度
（一）堅持兩個一以貫之
堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之。
建立現代企業制度是國有企業改革的方向，必須一以貫之。
（二）建立中國特色現代國有企業制度
把黨的領導融入公司治理各環節
把企業黨組織內嵌到公司治理結構中
明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位
做到組織落實、干部到位、職責明確、監督嚴格
（三）關鍵在黨員。
新時代國有企業黨員的重要角色
聯系群眾的“黨代表”
創新發展的“領頭雁”
基層建設的“主心骨”
凝聚力量的“吸鐵石”
黨的事業的“接班人”
