智聯特聘勞動法講師、咨詢師
環球人力資源智庫特聘勞動法講師、咨詢師
HRAC特聘勞動法講師、咨詢師
金牌勞動關系協調員
高級人力資源法務師
高級員工關系管理師
先之教育勞動法特聘專家
資深人力資源法務管理者
8年人力資源管理法務風控落地指導經驗
8年專業勞動法律師事務所管理經驗
HR法研社“人財法稅”12+靈工模式項目設計導師
智聯獨家版《企業招聘季用工合規內參》主編
京津冀三地千人TTT-HRlaw法務人才特訓營帶教導師。
HR資訊情報局《民法典對企業用工的10+影響》及《2021最高人民法院司法解釋解讀》專欄作家
擁有多次中大型企業HRlaw體系從0-1搭建人才梯隊，并進行靈活用工模型設計咨詢實戰經驗，同時輔導50+律所進行專業化改革推進
員工關系及靈活用工專業咨詢師，服務客戶分布深圳規劃設計院，杭州建筑設計院，天津光電集團，國家電網（天津）公司等一線企業。
《全模塊勞動用工風控體系》
《新經濟及法律環境下的企業靈活用工設計實戰訓練營》
《HR法務實控研修班》
《《民法典》對用工管理“入、在、離”的相關規范及重點適用實務》
《非人力管理者的員工關系風控》
《新態勢下企業用工風控實戰方法論》
具有豐富的理論與實踐經驗，內容詳盡清晰，課程內容運用大量實操案例從思維改變到最后實用落地貫穿始終。
結果導向：根據企業特點和需求，有針對性地設計課程輸出內容，真正做到學以致用，從而來輔助提高企業效益。
實用性強：以大量企業實際案例、生活情境故事開展教學研討，同時輔以操作性強的工具和表單，能夠幫助學員在課后提高工作效率，完善合規體系。
互動性強：授課風格靈活多變，在培訓過程中穿插設計互動環節，多互動多思考，培養所學者的主動性思考，善于因材施教，多角度全方位輸出知識。
課程內核：法理+人資管理+風控實操
授課風格：全程案例演繹理論，邏輯推演引導思維，現場作業鞏固加深，“沉浸式”培訓，將脫口秀與勞動法巧妙結合
