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                  朱春雷
                  • 朱春雷國內(nèi)著名的學(xué)習(xí)路徑圖專家,LPI(學(xué)習(xí)路徑圖國際)全球副總裁,瑞士迅達電梯中國區(qū)培訓(xùn)經(jīng)
                  • 擅長領(lǐng)域: TTT 課程開發(fā)
                  • 講師報價: 面議
                  • 常駐城市:北京市
                  • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
                  • 助理電話: 13140553134 QQ:2703315151
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                  競爭信息分析培訓(xùn)規(guī)劃

                  主講老師:朱春雷
                  發(fā)布時間:2021-11-14 15:36:24
                  課程詳情:

                  課程目標

                  根據(jù)需求分析結(jié)果,我們提出了“了解競爭體系的總體框架,掌握競爭信息收集與分析的基本方法”的總體培訓(xùn)目標。

                  課程大綱

                    一、背景闡述
                    要建立企業(yè)的競爭體系建設(shè),企業(yè)首先要了解什么是競爭、競爭體系的基本框架及內(nèi)容。另一方面,競爭小組成員也要具備將零散的消息形成規(guī)范的報告的知識和能力?;谶@個需求,客戶提出了“客戶研究人員競爭信息分析培訓(xùn)規(guī)劃”,希望**培訓(xùn)能使競爭小組成員提升競爭信息收集和分析的能力,為各公司培訓(xùn)一批能獨立承擔(dān)競爭信息收集及分析的專業(yè)人才。
                    二、人員需求分析
                    通常來說,企業(yè)目前的競爭小組成員除了競爭分析人員外,大部分都是由各分公司市場運營線上的服務(wù)人員。他們競爭意識可能還不夠清晰,對于競爭體系的內(nèi)容和要求可能知之甚少;市場敏感度可能較低,雖然有意識地進行競爭信息的收集,但可能不具備綜合競爭研究素質(zhì),缺乏信息系統(tǒng)收集方法與分析能力。
                    結(jié)合人員現(xiàn)狀和崗位職責(zé),我們認為:要實現(xiàn)系統(tǒng)地開展競爭工作,該部分人員需要進行以下幾個方面的轉(zhuǎn)變:
                    由零散到系統(tǒng):**培訓(xùn),對競爭分析進行系統(tǒng)規(guī)劃,包括收集的信息范疇,收集的方法,收集的時間等,進行總體的規(guī)劃與安排,**培訓(xùn),針對不同的信息渠道,分期進行不同信息渠道與研究方向的指標設(shè)計與逐步完善;
                    由被動到主動;進行系統(tǒng)的項目規(guī)劃,包括時間與工作內(nèi)容,形成定期與不定期的工作,進行競爭信息的主動收集;
                    由自己人到建立合作伙伴:在業(yè)務(wù)系統(tǒng)規(guī)劃的基礎(chǔ)上,針對重要而緊急的事項,采用整合社會資源,包括公司內(nèi)與公司外,包括自身用戶與競爭用戶,包括社會兼職與講師人士,包括自己開展與委托外包等,進行業(yè)務(wù)范圍與能力和效果的提升;
                    為實現(xiàn)以上目標,我們建議加強學(xué)員競爭理念的灌輸、并**專項客戶調(diào)查、渠道對手監(jiān)測、案例分析等學(xué)習(xí),并加強內(nèi)外部信息整理傳遞,達到系統(tǒng)的提升,使相關(guān)人員能達到獨立設(shè)計實施本人業(yè)務(wù)范疇的競爭研究,并能執(zhí)行總體規(guī)劃下的分工任務(wù)。
                    三、培訓(xùn)整體規(guī)劃
                    根據(jù)需求分析結(jié)果,我們提出了“了解競爭體系的總體框架,掌握競爭信息收集與分析的基本方法”的總體培訓(xùn)目標。圍繞這個目標,結(jié)合客戶研究人員目前工作開展情況及項目流程,我們初步設(shè)計了三個環(huán)節(jié)的專題培訓(xùn),該三個環(huán)節(jié)可以獨立成章,同時又相輔相成,主要包括:
                    **階段,競爭情報基礎(chǔ):講解基本的理論知識,包括競爭的定位、競爭體系的整體框架和要求,讓學(xué)員樹立競爭意識。該部分還**案例展示等形式,讓學(xué)員獲得感性的認知,為下階段的具體展開打基礎(chǔ)。
                    第二階段,競爭信息研究方法與收集方法:主要進行競爭體系系統(tǒng)規(guī)劃與具體項目方案設(shè)計的講述,并針對行業(yè)競爭體系、競爭渠道/廣告/促銷/套餐等環(huán)節(jié)的競爭體系動態(tài)情報監(jiān)測與訪談、競爭消費者、目標競爭單位個案研究等競爭研究整套體系分別展開探討,以便學(xué)員能進行系統(tǒng)及獨立項目的設(shè)計規(guī)劃與執(zhí)行。
                    第三階段,競爭資料數(shù)據(jù)分析方法與報告撰寫陳述:本部分**對專業(yè)的競爭模型與市場研究模型的講解,使學(xué)員掌握系統(tǒng)設(shè)計收集指標與收集結(jié)果的專業(yè)分析,包括定性資料的分類整理與定量數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析,進行分析能力的提升。同時,**對PPT/WORD報告撰寫的講解,明確不同報告類型的撰寫方法,圖形表達方法,使學(xué)員能完成針對業(yè)務(wù)人士和領(lǐng)導(dǎo)的不同風(fēng)格的報告。后對報告陳述進行規(guī)范與提升。
                    四、課程基本內(nèi)容設(shè)計
                    按照上述培訓(xùn)規(guī)劃,我們將培訓(xùn)內(nèi)容細分如下:
                    序號 課程主題 課程目標 課程內(nèi)容 時長
                    **階段 競爭情報基礎(chǔ)與體系設(shè)計 了解競爭情報基礎(chǔ)理論 1-1信息分析中的競爭情報
                    1-2競爭情報與反情報研究
                    1-3競爭體系總體規(guī)劃(研究方法與研究體系) 1天
                    第二階段 競爭體系研究方法與收集方法 掌握實用方法,能設(shè)計、規(guī)劃、執(zhí)行不同環(huán)節(jié)的工作 2-1行業(yè)競爭研究與競爭指標體系
                    2-2競爭渠道,廣告,促銷,套餐等競爭體系指標的動態(tài)情報監(jiān)測與訪談
                    2-3競爭消費者競爭體系定性定量研究
                    2-4目標競爭單位指標體系個案研究 1~2天
                    第三
                    階段 競爭資料數(shù)據(jù)分析方法與報告撰寫陳述 掌握實用分析工具,達到系統(tǒng)分析挖掘整理定性定量資料;**案例剖析與演練講解,能進行專業(yè)報告的撰寫 3-1定性資料分析方法
                    3-2定量數(shù)據(jù)挖掘方法
                    ? EXCEL
                    ? SPSS
                    3-3分析模型方法
                    ? 行業(yè)競爭分析:波特理論——五種競爭作用力等
                    ? 競爭研究模型(略)
                    ? 市場研究模型(略)
                    3-4競爭報告撰寫與演講陳述 1~2天


                  授課見證
                  推薦講師

                  馬成功

                  Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:北京市

                  學(xué)員評價:

                  賈倩

                  注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學(xué)員評價:

                  鄭惠芳

                  人力資源專家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:上海市

                  學(xué)員評價:

                  晏世樂

                  資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學(xué)員評價:

                  文小林

                  實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

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