8590后一代是經歷經濟大變革、大發展的一代；社會的急劇發展給這一代人造成了強
大的心理沖擊。他們的觀念已不同于他們的父母輩，他們既有傳承，但更多的是突變。
6070一代人不理解他們，有時候甚至詆毀他們，在6070一代人的眼里：8590后一代人
沒有他們的社會責任感和個人使命感，他們有的是傲慢偏執、自私自利、奢侈享受、自
由放縱。。。。。
可是歷史的車輪終究要推進到新的一代；父輩們愿意也好，不愿意也罷；8590后一代最
終都要承擔以前屬于他們父輩們、現在卻落到自己肩上的責任！8590后一代都已經走向
職場的舞臺，他們已經開始在社會中發揮各自的作用，如何有效的和8590后員工對話，
如何有效的和他們一起工作，如何有效的和他們共同開創新的歷史，正是本課程要解決
的問題。
【課程對象】
1、以8590后為主體的管理者
2、非8590后但想了解8590后的人
3、8590后員工
【課程時間】
1-2天
【課程大綱】
一、8590后整體分析
1、出身階層多元化：
a、富者富、貧者貧
b、城鄉差別、地域差別
c、教育差別
d、計劃生育的一代：雙生與獨生
2、8590后的專屬詞：
a、富二代、高富帥、三高紳士
b、剩男、剩女
c、潮男、創意達人
d、憤青、撕逼、屌絲、然并卵。。。。
3、小小的夢想和大大的現實
4、8590后是矛盾綜合體：
a、傳統和變革
b、古典和新潮
c、接納與反叛
d、依戀和獨立
5、8590后價值取向
a、奉獻與報酬
b、愛與被愛
c、公平、公正、公開
d、我的地盤我做主
e、尊重與被尊重
二、8590后管理之道
1、管事理人/引領疏導
2、權利和魅力
3、物質和精神
4、現實和愿景
5、民主與自由
6、信任和授權
7、個人和環境
8、不變與變化
9、洗腦與溝通
10、激勵與批評
11、認同與辯論
11、找對人做對事
12、挑戰先例、質疑傳承
三、8590后一代如何接棒
1、努力去了解6070后一代
2、領悟生命的本質和使命
3、重塑自我價值
4、改變從自我開始
