**部分：愛崗敬業做**的自己
一、愛崗敬業——職業道德的基礎與核心
1、什么是愛崗敬業？不愛崗就的下崗
2、愛崗就是熱愛自己的工作崗位、熱愛自己的本職工作、
3、愛崗能為做好本職工作盡心盡力。
4、敬業就是以恭敬嚴肅的態度對待自己的職業，工作專心負責任。
5、敬業以**高標準完成本職工作，獲取職業的社會價值。
6、面對公務員的“跳槽熱”來看如何愛崗敬業
第二、愛崗敬業就是樂業、勤業、精業，恪過職守，
一、愛崗敬業就是“樂業”，樂業是心態
1、快樂工作，感恩企業 實踐中體味和享受職業之樂。
2、在發展中領略職業之樂，在奮斗中感知職業之樂
3、在競爭中體味職業之樂，在成功中分享職業之樂
4、陽光心態是愛崗敬業的推動劑
5、戰勝自己，自信很重要——“我是一切的根源”
6、案列，油田“用心工作、學會感恩”專題
7、案列：“秀才趕考”塑造職場陽光心態
二、愛崗敬業就是“勤業”，勤業是責任
（負責任=負責人，你為企業負多大責任，企業就為自己給予多大回報）
1、“是不是”我的責任和“該不該”承擔責任的區別
2、員工為什么不承擔責任？我是責任者（活動體驗）
3、企業到底是加強責任意識還是解決責任問題？為什么？
4、 案列探討：透過“范跑跑和蔣小娟”看自己什么？
5、電影教學：責任心提升
6、工作就是責任，“不作為”就是責任心“缺失”；
7、責任心，就是“責任信”， 責任力，就是“責任里”
8、責任感，就是“責任敢”，負責人，就是“負責任”
9、用“工作動力”驅動自我責任心
10、用“付出精神”驅動自我責任心
12、用“職業忠誠”驅動自我責任心
三、愛崗敬業就是“兢業”，兢業是忠誠
1、員工必須忠誠于企業，對企業要有責任感
2、忠誠度高的員工創造的價值肯定更多，如果你是忠誠的，你就會成功
3、忠誠是一種美德，忠誠是一種特質，是一種精神力量
4、責任心、上進心、事業心都體現員工的忠誠度
5、忠誠是一種職業責任感，是一種敬業精神
6、忠誠給企業帶來效益和凝聚力；忠誠給員工帶來安全感和自信心
7、員工和企業是合作關系，感恩的員工才會忠誠
8、海底撈的員工忠誠度給我們帶來什么樣的思考
9、國企、央企、民企不同的文化體制，不同的員工心智模式對忠誠的影響
第二部分：全員執行必須到位
一、執行力提升
1、思考：什么是執行力？
2、執行力：企業不得不長期關注的主題
3、透過“加西亞”看中國企業執行力
4、在你的企業之中找到“加西亞”的羅文
5、戰略在好沒有執行都是空談
6、全員沒有執行力，企業喪失競爭力
7、企業需要不折不扣的執行型員工
二、影響企業執行的幾種原因？
1、目標不確定 2、渠道不暢通 3、人員不到位。
4、職責不清楚 5、輕重不分 6、跟蹤不到位。
7、責任心喪失 8、標準不統一 9、培訓跟不上。
三、：革除執行陋習，全員“執行才會到位”
1、“講過了”就“盯” 2、“我不會”就“練”
3、“不可能”就“逼” 4、“沒辦法”就“想”
5、“找借口”就“沒有任何借口” 6、不是“做事”，而是“做成事”
7、全員執行不到位，不如不執行，全員如何執行才算“到位”
8、海爾的執行力“不允許在車間大小便”
9、海爾“的76臺冰箱對我們的啟示
四、執行就是為企業做結果，結果就是生產力
1、任務不等于結果，職責不等于結果，態度不等于結果
2、 案列：買火車票的故事
3、消滅工作中的形容詞，“差不多，還可以”
4、員工要很明白工資從哪里來的？
5、工作不是做了就行，上班就好，而是忘記下班的時間
6、把你的想法變成行動，把行動變成結果
7、為企業做結果對自己的好處？
8、不為企業做結果，降低標準的壞處？
10、電影教學：《孫武斬殺愛妃》，記住心中的那個“卒長”
11、做好企業號老板的“九段秘書”
12、做全員執行力需要不放棄“從孬兵走向兵王對我的啟示”
