作為職場新人，初入職場，你擔心哪些？你初入職場，企業又擔心什么呢？你是企業需要的人裁？人才？人材？還是人財？年輕的你們，在學校所學專業知識、技能等等，這些顯性的職業素質，決定了你能找到什么樣的工作。但是，你的職業觀念、職業意識、職業道德、職業心態，這些才是更為重要，并且能為你找到職場自我價值的，隱性職業素質。95后的年輕人已經步入職場，請相信年輕的他們是企業未來的力量，只是他們需要先完成從學校人到企業人的身份轉換，找到自己的職場價值、歸屬感。
職業素養的提升可以幫助新員工快速找到自己的角色定位，提高自身的職業道德素養，養成良好的工作態度,增強愛崗敬業的意識。職業素養的提升和職業心態，決定了“后浪”們職場成長和發展的速度。
第一部分：職業心態
1.1工作的意義
1.2工作的目的
2.1從學校人到企業人
2.2人際關系、工作任務、環境氛圍
3.1工作職責與責任
3.2自我發展：積極與消極的工作態度
4.1認知情緒
4.2情緒與思維
第二部分：職業效能
1．積極主動
2. 以終為始
3. 要事第一
4. 雙贏思維
5. 知彼解己
6. 統合綜效
7．不斷更新
職業效能---職場只是一場新的開始……
第三部分：職業溝通
1. 溝通形式
2. 溝通漏斗
3.溝通同理心
4.高效溝通：講清楚、聽明白、問詳細
職場溝通---有效溝通才有意義
第四部分：職業目標
1.職場壓力
2.職場目標
2.1走腦
2.2走心
3職場愿景
3.1自我愿景與目標
3.2企業愿景與目標
3.3共繪愿景---歸屬感
我們所想要的，都是需要被刻意規劃
工作的目的，是為幸福的人生打下基礎
“后浪”，總有一天，你也會成為“前浪”，
銳意前行，職場贏家，非你莫屬
