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                  趙進平
                  • 趙進平實戰派管理咨詢專家,中國人才研究會常務理事
                  • 擅長領域: 非人力資源管理 薪酬體系 績效管理 目標管理 團隊建設
                  • 講師報價: 面議
                  • 常駐城市:武漢市
                  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
                  • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
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                  問題的分析與解決

                  主講老師:趙進平
                  發布時間:2023-07-28 13:16:22
                  課程詳情:

                  課程目標:

                  學會如何發現并科學界定問題

                  掌握問題原因分析的要方法

                  學會制定有效的解決對策

                  課程對象:企業各級管理人員

                  課程時間:1-2天,6h/1天

                  課程大綱:

                  單元一:問題概述

                  一、問題的定義

                  7、問題定義

                  8、問題本質與根源

                  二、問題的認知

                  23、對問題存在的認識誤區

                  24、培養問題意識

                  三、解決問題的思維模式

                  1、解決問題能力不強的三大表現

                  2、四種提升問題解決力的思維模式

                  單元二:發現問題

                  一、收集信息

                  9、信息類型(文字、語音視頻、現場觀察)

                  10、信息要求

                  二、提出問題

                  10、描述問題(問題的具體表現)

                  11、闡述問題(針對問題的具體表現重新闡述問題)

                  12、問題結構化的基本框架

                  單元三:分析原因

                  一、主要工具

                  1、五個“why”法

                  2、頭腦風暴法

                  3、魚骨分析圖

                  4、問題樹

                  5、柏拉圖法

                  二、原因重構

                  5、找出關鍵原因(排除法、投票、80/20法則)

                  6、設定優先級別(重要性/緊迫性矩陣)

                  7、問題解決目標的設定

                  單元四:提出對策

                  一、制定對策

                  1、重新定義問題

                  2、為方案進行頭腦風暴

                  3、分析各種解決方案

                  4、選定一個解決方案

                  二、實施改進

                  9、計劃

                  10、測試

                  11、實施

                  12、評估有效性

                  13、持續改進

                  其他課程

                  非人力資源管理者的人力資源管理技能
                  非人資經理管理
                  課程目標:深刻認識非人力資源者在人力資源管理中所扮演的角色掌握非人力資源管理者應承擔的人資工作或配合人資部門承擔的工作掌握非人力資源管理者應掌握的人力資源管理主要技能課程對象:企業高層管理人員、企業各部門經理、hr助理及一般工作人員等課程時間:1-2天,6h/1天課程大綱:單元一:角色與定位一、非人力資源管理者為什么需要做好人力資源工作1、非人力資源管理者的工作角色組織實施戰略計劃團隊建設與管理人
                  高績效團隊建設與管理
                  團隊管理
                  課程目標:理解團隊的內涵掌握高效團隊目標建立的方法掌握高績效團隊建設五大核心策略課程對象:企業各級管理人員課程時間:1-2天,6h/1天課程大綱:單元一:高績效團隊概述一、認知團隊3、什么是團隊4、為什么要建設和管理團隊5、企業在不同階段需求不同團隊結構6、團隊角色定位二、愿景與目標1、建立團隊的共同愿景與共享愿景凝聚團隊需要的4種“粘合劑”優秀的愿景模型:樹立團隊的愿景與使命2、建立團隊的共同目
                  高效精準面試技巧
                  招聘面試
                  課程目標:準備理解人才招聘的核心理念掌握招聘需求與人才標準確定方法掌握面試流程、面試技巧與方法理解面試官自我修煉的核心舉措課程對象:企業人力資源經理、招聘人員、中高層管理人員課程時間:1天,6h課程大綱:單元一:面試基本概述一、招募理念1、選人比培養人更重要2、招聘工作也是銷售工作3、沒有最好的人才,只有最合適的人才4、人崗匹配,能級相宜5、氣味相投,價值吻合6、寧缺毋濫二、面試方法1、常用面試方
                  基于效能的溝通藝術提升
                  溝通技巧
                  課程目標:增強對溝通的認識和理解理解并掌握多角度溝通的技巧和方法理解并掌握沖突化解的技巧和方法課程對象:企業各級管理人員課程時間:1-2天,6h/1天課程大綱:單元一:溝通的基本概述一、溝通的意義4、工作中存在的溝通不佳問題5、溝通不佳的危害6、溝通的目的和意義二、溝通的原則8、溝通的基本支撐是“能力”9、溝通的基本問題是“心態”10、溝通的基本原理是“關心”11、溝通的基本要求是“主動”三、溝通
                  目標與計劃管理
                  目標管理
                  課程目標:提高對目標和計劃管理的認識掌握目標制定、分解和監督檢查的方法掌握計劃制定、實施和溝通反饋的方法課程對象:企業管理者、或公司部門經理、或項目負責人課程時間:1-2天,6h/1天課程大綱:單元一:目標管理概述一、目標的內涵12、什么是目標13、目標存在的意義14、常見的目標混淆15、標準目標范式二、目標管理的內涵1、什么是目標管理2、為什么要進行目標管理3、目標管理的優缺分析單元二:目標的制
                  授課見證
                  推薦講師

                  馬成功

                  Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:北京市

                  學員評價:

                  賈倩

                  注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學員評價:

                  鄭惠芳

                  人力資源專家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:上海市

                  學員評價:

                  晏世樂

                  資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學員評價:

                  文小林

                  實戰人才培養應用專家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學員評價:

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