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                  趙進平
                  • 趙進平實戰(zhàn)派管理咨詢專家,中國人才研究會常務理事
                  • 擅長領域: 非人力資源管理 薪酬體系 績效管理 目標管理 團隊建設
                  • 講師報價: 面議
                  • 常駐城市:武漢市
                  • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
                  • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
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                  中層的價值創(chuàng)造

                  主講老師:趙進平
                  發(fā)布時間:2023-07-28 13:14:33
                  課程領域:通用管理 中層管理
                  課程詳情:

                  課程目標:

                  樹立價值理念,聚焦價值創(chuàng)造

                  深化價值認知,統(tǒng)一思想認識

                  對齊公司目標,提升內(nèi)部效益

                  掌握突破要點,提升經(jīng)營績效

                  課程對象:企業(yè)中層

                  課程時間:1-2天,6h/1天

                  課程大綱:

                  單元一:價值創(chuàng)造的概述

                  一、什么是價值

                  二、企業(yè)為何存在

                  7、企業(yè)存在的四個理由

                  8、彼得德魯克的企業(yè)觀

                  三、企業(yè)發(fā)展與價值創(chuàng)造

                  1、向外視角:顧客價值、社會價值

                  2、向內(nèi)視角:降本(成本控制)、增效(效益改善)、提速(效率提升)

                  3、價值創(chuàng)造來源:只有用戶滿意,才有企業(yè)成功

                  只有客戶成功,才有企業(yè)成功

                  四、價值創(chuàng)造的要素

                  1、勞動

                  2、知識

                  3、企業(yè)家

                  4、資本

                  五、價值創(chuàng)造的核心

                  1、戰(zhàn)略:決定企業(yè)方向和資源配置

                  2、組織:決定企業(yè)分工與協(xié)作模式

                  3、人才:決定企業(yè)創(chuàng)造與動能強度

                  4、運營:決定企業(yè)效率與競爭優(yōu)勢

                  5、文化:決定企業(yè)基因與成長邊界

                  單元二:價值創(chuàng)造的結構

                  一、波特價值鏈結構

                  17、基本活動

                  18、支持性活動

                  二、價值創(chuàng)造鏈結構

                  4、價值創(chuàng)造

                  5、價值評價

                  6、價值分配

                  三、兩個滿意度

                  1、客戶滿意度:經(jīng)營客戶

                  2、員工滿意度:經(jīng)營員工

                  四、經(jīng)營與管理的動態(tài)關系

                  1、經(jīng)營的目的在于實現(xiàn)效益

                  2、管理的目的在于提升效率

                  3、經(jīng)營牽引管理,管理為經(jīng)營服務

                  4、二者共同促進企業(yè)價值成長

                  單元三:中層價值創(chuàng)造的核心理念

                  一、中層的角色與地位

                  5、承上啟下

                  6、中流砥柱

                  二、中層的核心價值

                  1、精進突破(專業(yè))

                  2、信息中樞(情報)

                  3、參與決策(參謀)

                  4、團隊建設(領導)

                  5、推動落地(執(zhí)行)

                  三、中層的價值理念

                  1、客戶意識

                  2、效益意識

                  3、目標導向

                  4、專業(yè)導向

                  5、團隊觀念

                  6、效率觀念

                  單元四:中層價值創(chuàng)造的核心舉措

                  一、中層的價值創(chuàng)造路徑

                  1、承接并分解公司目標

                  2、制定路徑和行動計劃

                  3、資源分配與整合調動

                  4、過程管控與行動糾偏

                  5、績效考核與薪酬激勵

                  6、目標達成與人員成長

                  二、中層的價值創(chuàng)造修煉

                  19、學習力

                  20、計劃力

                  21、組織力

                  22、領導力

                  23、執(zhí)行力

                  其他課程

                  非人力資源管理者的人力資源管理技能
                  非人資經(jīng)理管理
                  課程目標:深刻認識非人力資源者在人力資源管理中所扮演的角色掌握非人力資源管理者應承擔的人資工作或配合人資部門承擔的工作掌握非人力資源管理者應掌握的人力資源管理主要技能課程對象:企業(yè)高層管理人員、企業(yè)各部門經(jīng)理、hr助理及一般工作人員等課程時間:1-2天,6h/1天課程大綱:單元一:角色與定位一、非人力資源管理者為什么需要做好人力資源工作1、非人力資源管理者的工作角色組織實施戰(zhàn)略計劃團隊建設與管理人
                  高績效團隊建設與管理
                  團隊管理
                  課程目標:理解團隊的內(nèi)涵掌握高效團隊目標建立的方法掌握高績效團隊建設五大核心策略課程對象:企業(yè)各級管理人員課程時間:1-2天,6h/1天課程大綱:單元一:高績效團隊概述一、認知團隊3、什么是團隊4、為什么要建設和管理團隊5、企業(yè)在不同階段需求不同團隊結構6、團隊角色定位二、愿景與目標1、建立團隊的共同愿景與共享愿景凝聚團隊需要的4種“粘合劑”優(yōu)秀的愿景模型:樹立團隊的愿景與使命2、建立團隊的共同目
                  高效精準面試技巧
                  招聘面試
                  課程目標:準備理解人才招聘的核心理念掌握招聘需求與人才標準確定方法掌握面試流程、面試技巧與方法理解面試官自我修煉的核心舉措課程對象:企業(yè)人力資源經(jīng)理、招聘人員、中高層管理人員課程時間:1天,6h課程大綱:單元一:面試基本概述一、招募理念1、選人比培養(yǎng)人更重要2、招聘工作也是銷售工作3、沒有最好的人才,只有最合適的人才4、人崗匹配,能級相宜5、氣味相投,價值吻合6、寧缺毋濫二、面試方法1、常用面試方
                  基于效能的溝通藝術提升
                  溝通技巧
                  課程目標:增強對溝通的認識和理解理解并掌握多角度溝通的技巧和方法理解并掌握沖突化解的技巧和方法課程對象:企業(yè)各級管理人員課程時間:1-2天,6h/1天課程大綱:單元一:溝通的基本概述一、溝通的意義4、工作中存在的溝通不佳問題5、溝通不佳的危害6、溝通的目的和意義二、溝通的原則8、溝通的基本支撐是“能力”9、溝通的基本問題是“心態(tài)”10、溝通的基本原理是“關心”11、溝通的基本要求是“主動”三、溝通
                  目標與計劃管理
                  目標管理
                  課程目標:提高對目標和計劃管理的認識掌握目標制定、分解和監(jiān)督檢查的方法掌握計劃制定、實施和溝通反饋的方法課程對象:企業(yè)管理者、或公司部門經(jīng)理、或項目負責人課程時間:1-2天,6h/1天課程大綱:單元一:目標管理概述一、目標的內(nèi)涵12、什么是目標13、目標存在的意義14、常見的目標混淆15、標準目標范式二、目標管理的內(nèi)涵1、什么是目標管理2、為什么要進行目標管理3、目標管理的優(yōu)缺分析單元二:目標的制
                  授課見證
                  推薦講師

                  馬成功

                  Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:北京市

                  學員評價:

                  賈倩

                  注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學員評價:

                  鄭惠芳

                  人力資源專家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:上海市

                  學員評價:

                  晏世樂

                  資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學員評價:

                  文小林

                  實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學員評價:

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