做**受企業歡迎的人
¨ 開篇：職業人角色定位
¨ （一） 新時代員工現狀剖析：
¨ 1.員工愛與不愛
¨ 2.員工直屬上司的滿意與不滿意
¨ （二） 商業思維明確職業人角色
¨ 1.商業角度看職場：
¨ 1)能力——提供商業結果的行動力
¨ 2)成人邏輯——我是責任主體
¨ 3)社會心態——社會標準（而不是內部標準）看“公平”（待遇、機會、工作、人際）
¨ 4)經濟人品格——趨利，但不傷害他人（企業、同事）
¨ 5)職業人精神——奉行價值交換，提供商業結果
¨ 2.職場鐵律：提供有價值的結果
¨ 1)三大原則：客戶原則、交換原則、檢查原則
¨ 2)兩種思維：外包思維、底線思維
¨ 核心內容：職業化員工的八項修煉
¨ （一）主動積極，自我塑造
¨ 1.學習心態
¨ 2.規范心態
¨ 3.你愿不愿意搶舞臺
¨ 4.從勇敢邁出**步時開始積累
¨ 5.遠離消極被動
¨ 6.永葆激情
7.自我盤點驗證糾偏
¨ （二）善小而為，注意細節
¨ 1.掃一屋才能掃天下
¨ 2.追求完美
¨ 3.細節成就品格與素養
¨ 4.做好整理整頓
¨ （三）遵規守紀，法治精神
¨ 1.沒有規矩不能成方圓
¨ 2.敬畏規章制度與流程工藝
¨ 3.遠離高壓線
¨ 4.自己給自己定規矩
¨ 5.正直坦誠，堅持底線
¨ （四）快速反應，高效執行
¨ 1.立即行動是一種品質
¨ 2.沒有任何借口
¨ 3.辯證對待“面子”思維
¨ 4.正確的執行“錯的”指令
¨ （五）創造價值，結果導向
¨ 1.盯住目標
¨ 2.創造價值
¨ 3.把事做成
¨ 4.解決問題
¨ 5.學會被利用
¨ 6.自我價值核對
¨ （六）敬業到位，擔負責任
¨ 1.百分百負責人
¨ 2.盡職盡責，恪盡職守
¨ 3.遵守承諾，講究信譽
¨ 4.真正擔當
5.敬業到位
¨ （七）協作共贏，團隊至上
¨ 1.應該擁有的團隊精神
¨ 2.良好的團隊角色感
¨ 3.全局觀念
¨ 4.尊重與溝通
5.合作共贏
¨ 6.服務意識
¨ （八）信仰組織，忠誠正直
¨ 1.認同企業，以企業為榮
¨ 2.忠誠正直大于能力
¨ 3.為企業提好的建議
¨ 4.與企業共命運
結尾：必須正視的5個重要的問題
