【課程收益】：

假期管理是企業用工過程中一項重要的管理內容，因假期管理發生勞動爭議的案例也非常多，本專題將用工實務中員工的各類假期進行歸納，結合司法實踐中的處理規則，提醒HR在假期管理中的法律問題及風險所在，讓HR做得更專業。

【課程對象】：

人力資源經理；人力資源主管及人力資源專員；薪酬經理、招聘經理、培訓經理；

【課    時】：

1天（6H/天）

【課程大綱】：

專題一、國家及地方最新法規剖析

1、 各省最新婚育假期待遇

2、 女職工三期各項待遇

專題二、工傷停工留薪期待遇及管理

1、 停工留薪期概念、期限

2、 停工留薪期待遇有哪些？

3、 社保部門應該承擔哪些待遇？

4、 用人單位應該承擔哪些待遇？

5、 停工留薪期的終止及終止后待遇

6、 停工留薪期的其他問題

7、 停工留薪期間，用人單位不得解除或終止勞動關系

專題三、病假及醫療期待遇管理

1、 職工患病或非因工負傷，可享受的醫療期有多長？

2、 醫療期應如何計算？是否包含周末、法定假日？

3、 病假申請如何管理？虛假病假如何預防？

4、 特殊疾病（癌癥、精神病、癱瘓）的醫療期？

5、 病假期間的工資如何支付？

6、 醫療期內勞動合同到期該如何處理？

7、 因特殊情形順延導致連續工作滿10年的，是否簽訂無固定合同？

8、 醫療期滿解除勞動合同的技巧

專題四、女職工三期待遇及管理

1、孕檢假（產前檢查）的規定有哪些？

2、員工可以休多少天的產假？含周末、法定假日嗎？

3、哺乳假有何規定？

4、接受計劃生育手術，可享受的假期有哪些？

5、護理假天數？是否包含周末、法定假日？二胎？

6、三期內的工資如何支付？

7、三期內勞動合同到期該如何處理？

8、因特殊情形順延導致連續工作滿10年的，是否簽訂無固定合同？

9、三期未滿，是否可以解除勞動合同？

女員工能否享受痛經假？

專題四、典型案例分析