【課程收益】：
基于《勞動合同法》和最新的最高法解釋四的主要條款，結合案例和具體的實務操作流程，對勞動合同建立環節涉及的主要內容和注意事項進行分析和探討。幫助學員梳理和掌握勞動用工過程中涉及的法律法規、文檔撰寫、操作流程、注意事項以及各種具體情形的應對技巧，防范用工風險和勞動爭議的發生，提升企業預防和應對人力資源管理風險的能力。
【課程對象】：
人力資源經理；薪酬經理、招聘經理、勞動關系經理；人力資源主管、人力資源專員等。
【課 時】：
1天（6H/天）
【課程大綱】：
1、 如何避免招聘啟事中的就業歧視？
2、 常見錄用條件及向員工明確錄用條件的時機？
3、 企業發出OFFER后未履約的應承擔什么責任？
4、 發放OFFER的注意事項有哪些？
1、用人單位應如實告知員工哪些內容？未如實告知將面臨什么風險？
2、勞動者應如實告知的內容以及用人單位如何保留證據？
3、年齡查驗、通訊地址、健康狀況、入職體檢、學歷驗證、離職證明有哪些注意事項？
4、用人單位要求女職工入職孕檢是否有法律依據？
1、勞動合同訂立時間是否等同勞動關系建立時間？
2、入職培訓、上崗前的培訓是否屬于建立勞動關系？
3、形成事實勞動關系的情形及事實勞動關系的處理和賠償（一年內/超過一年）
4、固定期限合同到期的次數認定以及第三次續簽合同的處理？
5、哪些情形下需要簽訂無固定期限勞動合同？
6、非全日用工是否要簽訂勞動合同以及要求有哪些？
7、工作內容、工作時間、加班工資、勞動報酬約定時的相關技巧
8、勞動合同的補充條款應約定哪些內容？（送達地址/工作交接/調崗調薪）
9、用人單位辦公場所搬遷員工不同意前往一定要承擔賠償責任嗎？
10、非本人簽字的勞動合同是否屬于無效勞動合同？應如何預防？
1、 勞務關系與勞動關系的區別有哪些？
2、《職業學校學生實習管理規定》教職成【2016】3號對使用實習生的規定有哪些？
3、未簽訂三方就業協議，發生工傷后的責任承擔
4、聘用內退、下崗人員是否要簽訂勞動合同？是否要簽訂無固定期限勞動合同、支付經濟補償金？
5、聘用離退休人員發生工傷事故時的處理及風險防范？解除協議時是否需要支付經濟補償金？
6、聘用外籍員工(外國人、港澳臺人員)有哪些特別注意事項？是否適用無固定期限勞動合同？
1、違法約定試用期的，用人位應如何賠償？
2、只簽訂試用期合同的法律處理？
3、試用期內離職的，是否需要承擔專項培訓費用？
4、試用期內如何以不符合錄用條件為由解除勞動合同？
1、 勞務派遣崗位的“臨時性、替代性、輔助性”應如何理解？
2、 勞務派遣人數比例要求以及違法的處罰？
3、勞務外包三方人員關系及責任分擔？
4、如何識別“真派遣、假外包”？
