課程收益：
成功的企業，離不開員工的努力奮斗，員工的素質和激情是企業前進的源動力！成功的領導在經營實踐中清晰的認識到：只有良好地結合企業與員工個人目標，充分授權、激發出員工的工作熱情和內在潛力，使之奉獻出自己的智慧、才能與勤勞，不斷的去努力、去創造、去革新，企業才能生存、發展、輝煌！激勵與授權是極賦科學性與藝術性的工作！優秀的管理者總能深刻洞察到員工之間不同的需求、不同的目標，并從表征挖掘出實質，采取針對性強且行之有效的激勵與授權的方式，使員工長久保持最佳的工作狀態。
培訓對象：
公司總經理、人力資源總監、人力資源部經理、各部門經理
培訓用時：2天
課程大綱：
一、有效授權的基本理論
1、什么是授權
2、授權的內容與范圍
3、有效授權的指導原理
4、授權存在的種種障礙
二、如何有效地授權
1、確定授權的工作范圍
2、書面寫出
3、授權后要適當控制
4、鼓勵自愿擔當
5、授權不要割裂
三、授權管理者要做些什么
1、授權促進才智與能力的增長
2、授權孕育著成功
3、授權投資于學習
4、授權可以發與精神理念并建立有效人際系
5、授權要傳遞信息、領導、教授、服務、創造與解放
四、獲取知識：獲取有價值信息的途徑
1、知識從何而來
2、知識向何處去
3、從技術泡沫到解讀信息
4、使用還是丟棄
5、通知信息的計劃
6、分享信息
五、授權領導者：要知道何時及如何授權
1、誰是掌權者
2、正式還是非正式的
3、世界是平等的
4、是不進行領導
5、跟隨領導者
6、道德：領導者的一個重要特征
7、幫助你建立一個授權組織
六 授權給員工：不可思議的反響力
1、我喜歡我的工作或者說我喜歡我的工作嗎
2、保持者與發現者
3、尋找后你會發現
4、在授權組織中金錢的價值
5、由擔負責任
七、詢問正確的問題：從解決問題到高效完作
1、高實施力的衡量標準
2、終身實施
3、獲得生命：破壞平衡
4、組織的靈魂之源：評價調查
5、維持這種趨勢：重視高實施力與變革
八、糾正部署的技巧
1、創造開放和支持的氛圍
2、及時表揚與贊賞
3、解決問題時與員工建立伙伴關系
4、找出需改進的地方及時采取行動
5、制訂和監督行動計劃
6、指導與漢堡包式批評
九、高效反饋
1、反饋為什么重要
? 任務失敗的檢討
2、為何我們不愿意提供建設性的意見
? 如何給予支持性反饋意見
? 如何給予建設性的反饋意見
? 保持客觀性
? 接受反饋意見
