《團隊精英訓練營》課程大綱（中高管）
-274383582550王譽蓉
00王譽蓉
幫助企業：
身教遠遠大于言教，100%承擔責任；
成果=有績效的結果；
企業時刻存在危機，企業成功個人成功；
管理的本質和目的：將企業戰略執行到位！
培訓效果： 1、打造狼性、高績效的中高層；2、提升中高層的執行力和凝聚力；
3、提升中高層的責任和成果意識；4、調整管理者心態、留住人才；
5、提高中高層管理者的團隊意識；6、培養全員感恩心態；
培訓類型：體驗互動式培訓
培訓流程：回傳《培訓確認函》—>企業問卷—>講師備課—>授課—>持續行動
課程大綱 Course Outline《團隊精英訓練營》課程大綱（中高管）
第一部分：責任思維模式---執行的基礎
責任導向思維：1、優秀管理者的共同特點：責任思維 2、企業的怪圈現象（老鼠思維）
3、管理者的兩種思維方式 4、透過責任思維來提升執行能力的操作建議
培訓效果：
讓中高層管理者：身教大于言教，執行必須從領導開始；
讓企業有效減少溝通成本、更有效執行任務；
讓員工主動承擔責任，有效的提升執行力；
管理出現問題從自我身上找原因。
經典語錄
——責任的承擔是成長的開始，責任的承擔是成功的開始，責任的承擔是提升團隊執行力的開始。
第二部分：成果思維模式---執行的靈魂
成果導向思維： 1、什么是真正的成果？ 2、企業和客戶的關系，老板和員工的關系
3、任務VS成果 4、企業靠成果生存，員工靠成果發展
5、管理干部要什么？企業老板要什么？
培訓效果：
任務不等于成果，市場不要苦勞只要功勞；
苦勞不值錢，只有功勞才是最值錢的；
鎖定目標、為企業提供成果、徹底執行老板的戰略；
經典語錄
——企業之所以發展是因為員工提供成果，員工不提供成果企業就會死亡！
第三部分：狼性思維模式---執行的精神
狼 性 思 維： 1、社會發展的基本原理--適者生存 2、企業的永續動力--建立及淘汰機制
3、企業的煉丹爐—建立培訓及開發人才機制 4、人進步是因為有危機感
5、華為等成功企業案例分析
培訓效果：
有效推進企業人才機制的建立；
中高層明白企業時刻存在危機，員工的危機意識決勝企業的生存與發展；
有效利用人才機制，樹立員工危機感；
網人、育人、留人體系的建設；
經典語錄
——人進步是因為有危機感！
第四部分：高標準嚴要求---執行的操作
高標準嚴要求：1、粗放式管理的特征 2、要么不做，要做就做第一名
3、99%的合格率意味著什么？ 4、海爾案例分析
培訓效果：
讓員工明白什么才是：高標準。
通過案例驚醒員工產品質量意識，明白合格率。
經典語錄：
——要想成為行業第一，先把標準拉到行業第一！標準決定水準！
第五部分：感恩心態---執行的永續動力
感 恩 心 態： 1、感恩
2用愛心做事業，用感恩的心做人
培訓效果：
讓中高層明白感恩的重要性；
讓企業內在凝聚力迅速增強。
打造企業環境執行氛圍---企業文化
經典語錄：——個人不懂得感恩，會很孤獨，一個企業不懂得感恩，沒有太多企業愿意和他合作。
