【課程背景】：
越來越多的企業都發現：員工辦事效率長期得不到提升甚至不斷下降、一到公司就感受到士氣低落、職場抱怨，更有甚者是導致事故頻發、成本不斷上升等；這一方面是新入職員工在陌生的環境下工作不適應，與理想相距太大，沒有做好職場人的準備，另一方面是在激烈的競爭和過重的壓力面前，因為沒有建立正確職場心態觀，出現了心理緊張、痛苦壓抑、垃圾情緒、喪失信心等不良心理狀態，而又不知如何處理，導致頻繁跳槽，人員流失等不良影響。
職場陽光心態，就是積極，知足，感恩，達觀的一種心智。具備陽光心態可以令人深刻而不浮澡，謙和而不張揚，自信而又親和，幫助我們提升績效，締造團隊和諧和自我和諧，大大降低組織溝通成本和矛盾沖突代價。
【課程收益】：
克服浮躁的職業心態，視困難為歷練，減少職場抱怨；
培養積極的職業心態和堅定的成功信念，使企業員工對成功的職業心態有全新認識；
對本人的心理需求和心態狀態有更深入了解，激發內在工作動力與職業對接；
調節情緒，從而解決工作中的心態問題；
持續加倍付出與積極的進取心，將全面提高團隊凝聚力與戰斗力。
【課程特色】：
課程應用職場心理學、職業規劃及成功心理學等相關理論，借助教學視頻，以調整職業態度、提升個人內在精神動力為主旨，結合眾多生動、深刻的真實案例等，采用講授、案例研討、游戲互動等方式進行演繹。
【適合學員】: 企業員工
【授課時間】: 6小時
【課程大綱】:
一、職場面面觀
a) 不良心態所致職場問題
b) 20世紀與21世紀人才需要對比
二、職場壓力和委屈
a) 尋找你的壓力源
b) 應對職場委屈
c) 壓力管理的原則
d) 為何工作？為誰工作？
三、尋找教練
a) 好教練的標準
b) 什么樣的人容易獲得教練的青睞
四、自內而外的改變
a) 關于職場價值
b) 心態的力量
c) 心理資本
d) 受害者與責任者
五、積累資源
a) 拓展職場人脈
六、超越期望
a) 工作的三種精神境界
b) 怎樣快速適應變化：學習力
c) “資源庫”的標準
d) 什么樣的人擁有優質“資源庫”
七、職場收獲
a) 付出與回報
b) 外職業生涯與內職業生涯
c) 如何快樂工作
