【課程背景】
職業化是21世紀企業與個人的第一競爭力！很多地產企業往往因員工缺乏職業化而制約
了企業的發展。本課程將通過對地產員工的職業定位、職業道德、職業意識、職業心態
、職業能力、職業習慣、職業規劃七個方面進行全面塑造，提升職業素養，打造職業化
團隊，提升組織競爭能力，促進企業目標的順利實現。
【課程時間】
1天（6課時）
【課程目標】
參訓學員了解職業化的重要性，提升職業素養，重塑自我，適應公司的發展，實現個人
與企業的雙贏。
【授課對象】
全體員工
【課程綱要】
1. 職業化概念
1. 什么是職業化
2. 員工缺乏職業化的N個表現
2. 地產員工職業化塑造的三大理由
職業化影響競爭力!
職業化產生生產力!
職業化造就執行力！
3. 地產員工職業化的三大特征
敬業程度、專業追求、商業意識
4. 地產員工職業化塑造的七項基本修煉
1. 清晰職業定位
1. 追本溯源：人為什么活著？你為誰而工作？
2. 企業喜歡什么樣的員工？
3. 職業人馳騁職場的“三駕馬車”：人品、能力、價值創造
4、自動自發——對自己、對工作、對領導的態度
2. 重塑職業道德
誠信、廉潔、忠誠、感恩、守規、敬業等
3. 強化職業意識
1、一個中心（以客戶價值為中心，包括內、外部客戶）
2、四個基本點（以主動為策略、以服務為手段、以責任為基礎、以結果為導向）
4. 調整職業心態
1. 輸家與贏家心態的比較
2. 心態與結果的關系
3. 地產職業人需要具備的職業心態：
陽光心態、主人翁心態、感恩心態、換位心態、共贏心態等
5. 提升職業能力
1. 自我管理能力
飲食管理、作息管理、檔案管理、工作管理等
2. 時間管理能力
時間管理的15個關鍵點
3. 情緒與壓力管理能力
（1）如何進行情緒管理，提升自身情商
（2）如何進行壓力管理，讓自己保持內心的強大
4. 專業能力：發揮專業的力量，不斷提升專業技能，成為專家，才有可能成為贏家
5. 復合能力
6. 工作溝通能力
1. 如何與上級溝通
2. 如何與下級溝通
3. 如何與平級溝通
6. 養成職業習慣
敢于擔責任
敬業無條件
工作有計劃
辦事不拖延
執行找方法
行動有結果
事后有總結
學習無止境
7. 做好職業規劃
1、職業生涯規劃的三個問題的思考：我是誰?誰是我？怎樣能成為理想中的我？
2. 員工職業生涯規劃的意義
A、對企業：有效進行人才梯隊建設、人才儲備、提升企業競爭力，實現組織目標
B、對個人：不斷進步，增強職場競爭力，實現職業發展，擁有美好人生
3、七種職業生涯形態
4、職業選擇的原則：擇己所愛、擇己所能、擇世所需、擇己所利
5、如何進行生涯規劃
A、知己知彼
現場進行興趣、性格、能力、價值觀測試 (現場測評工具測試)，了解真實的自我
B、確立目標
★某企業員工職業通道的設計
■討論分享：我最適合的工作崗位/我的職業夢想
C 、生涯路線的選擇與行動
D、適時調整職業目標
6、員工職業規劃過程中，人力資源部門、員工上級領導及員工本人的角色與責任分
工
7、如何將個人職業規劃與企業發展結合起來，實現共贏
五、回顧總結：回顧課程，總結收獲，制訂行動計劃
