【課程背景】
伴隨著新經濟浪潮，股權的造富效應彰顯，股權激勵已成為立志進取的企業吸引、激勵核心人才的標配工具。
對于有上市計劃的企業而言，股權激勵不僅是達到激勵效果就行，還必須考慮落地的股權激勵方案對申報上市是否會構成障礙，但上市規則繁雜且變動頻繁，企業缺乏既懂股權激勵又熟悉資本市場規則的人才，因此便面臨兩難境地：不做股權激勵，吸引不到人才，企業發展無從談起，上市無望；做了股權激勵，可能暗藏瑕疵而不自知，一旦暴雷，上市受阻。
? 今天做了股權激勵，日后上市申報時才發現有合規性瑕疵，影響IPO怎么辦？
? 上市規則林林總總、繁雜易變，合規性審查要點如何把握？
? 百分百合規的方案可能激勵性不足，如何把握激勵性和合規性之間的平衡？
? 股權、IPO事關重大，但老板精力有限，如何快速掌握排雷大法？
課程聚焦擬上市公司這個特殊群體，針對股權激勵和上市審查兩個專業領域的交叉地帶，以證監會審查案例和咨詢落地案例剖析為手段，輔以專業工具講解和使用，解決學員在企業相關實踐中“看不懂、想不到、怎么辦”的三大難題，使學員聽得懂、學得會、能應用，幫助企業主動排雷，為企業上市進程保駕護航。
【課程收益】
? 為企業申報上市保駕護航，不因合規性瑕疵上市失敗而因小失大
? 了解公司申報上市合規性審查要點及尺度
? 了解上市審核時，股權激勵所涉及的七種典型風險
? 掌握股權激勵方案設計時的六個關鍵要點
? 掌握合規性風險判斷的底層邏輯
? 掌握一個實用的風險識別工具
? 代入學員企業實際，現場進行風險識別并學會如何應對
【課程特色】
都是案例、干貨、工具，不說套話、廢話；
從規則解讀到案例討論，再到工具應用，邏輯清晰，學以致用；
該課程已在多家科技園區的擬上市公司群體中進行多次打磨。
【課程對象】董事長、總經理、董秘、人力資源副總、財務總監等高管人員
【課程時間】1天（6小時／天）
【課程大綱】
一、 有上市計劃的企業做股權激勵面臨的突出風險是什么？
1- 證監會/交易所審核中的合規性審查要點及把握尺度
2- 股權激勵合規性瑕疵導致的上市失敗典型案例
二、 上市背景下股權激勵的合規性風險都有哪些？
1- 關于股權來源的風險
2- 關于資金來源和價款支付的風險
3- 關于員工持股平臺限制的風險
4- 關于非員工激勵對象的風險
5- 關于價格、公允價值和股份支付的風險
6- 關于內部決策流程瑕疵的風險
7- 關于稅務籌劃的風險
每個風險點附2-3個上市申報企業成功/失敗案例，案例定期更新
三、 上市背景下股權激勵的合規性風險如何應對？
1- 合規性風險應對策略精髓及原則
2- 股權來源的風險應對措施
3- 資金來源和價款支付風險應對措施
4- 員工持股平臺限制風險應對措施
5- 非員工激勵對象風險應對措施
6- 價格、公允價值和股份支付風險應對措施
7- 內部決策流程瑕疵風險應對措施
8- 稅務籌劃風險應對措施
案例：潤陽科技（300920）股權激勵落地中的個稅籌劃
上海A公司善用行權期安排，降低報告期業績影響，成功IPO
上海T公司排除股權激勵方案四大合規風險，順利進入上市輔導
四、 如何利用紅綠燈工具，識別排查合規性風險？
1- 合規風險評估工具方法論
2- 紅/黃/綠燈不同等級風險識別
3- 紅/黃/綠燈不同等級風險應對
4- 不同類型/規模企業的風險差異化應對
案例：巨頭干得小企業干不得，利潤調節嫌疑難洗，某企業上市申報失敗
5- 典型問題應對中的錯誤教訓
案例：忽視個稅風險，日活80萬的互聯網企業融資失敗
6- 現場模擬：學員企業典型問題梳理，風險識別和應對演練
工具：股權激勵合規性評估工具紅綠燈
