課程目標:
01、什么是企業并購？為什么要去并購？什么樣的人才能稱呼自己是做投資并購的？
02、讓企業真正從傳統“看項目”到“投并企業”的視角上來？
03、如何劃分投資項目？確保合理的回報？
04、如何評判項目，判斷項目需要哪些要素？
05、如何確保并購項目后順利交接，原來核心人員的留用？
06、如何聘請第三方中介機構，聘請中介機構需要注意的問題？
07、真正做好項目的預警管理工作？
08、在項目執行期間，如何不依賴人“盯”而實現跨部門有效協同？
09、如何構建一個公司的管理體系？
10、如何構建一個科學合理的計劃運營績效考核機制？
11、如何落實項目的執行力？
12、如何做好知識成果的沉淀？
13、如何優化流程效率，為公司整體流程提效？
14、投資部門的核心作用在哪里？為什么說投資和運營是公司神經系統和指揮中樞的作用？
課程對象:
董事長、總經理、并購或投資部相關人員、人力資源部相關人員等企業中高層管理人員
課程大綱:
第一部分：什么是企業并購？為何要成立投資并購部？
01、現階段并購市場的現狀和機會。什么是企業并購？并購投資對企業有什么樣的幫助？
案例分享：吉利并購沃爾沃，復星的投資邏輯、綠地走出去的經驗分享、其他案例分享、企業戰略并購和投資基金并購項目的區別？
02、并購的動因有哪些？
分享：為什么要并購？并購對企業的意義在哪里？
03、并購需要如何定義戰略？如果組建團隊？
分享：如何從零到一如何建立戰略和團隊？
04、并購的內部決策流程如果優化？如果應對海外并購的要求？特別是國有機制如何提高海外并購的成功率？
分享：如何提高決策效率，降低投資風險？
第二部分：并購的基本流程是什么？如何高效的組成并購團隊執行達成目標？
05、并購的流程和籌備階段？（投前）
分享：組建團隊、確定目標
04、并購項目的執行流程？（投中）
分享：報價、盡調、設計方案、估值（方法選擇）、協議談判及簽署、交割
05、并購中各個流程要注意的風險和如果應對？交易結構設計、并購基金
戰略、決策流程、估值、盡調、融資與支付、整合、經營風險等等
06、為什么要成立投資運營管理部？該部門到底要負責哪些工作？（投后）
分享：投后管理部門的權限和作用，如何和相關部門對接
07、行業中不少企業的運營管理部要么是“大雜燴”部門，要么將其它部門的工作“拉”到自己部門來做，為什么？
08、為什么說（計劃）運營部門或崗位成立的定位是為了“增值”？
第三部分：管理能力的提升，計劃達成的根源與鋪墊！管理的誤區和企業體檢
10、現有企業并購后運營管理的誤區都有哪些？為什么總是到處在“救火”？
并購后的百日服務和業務、資源和財務等相關整合要點，要盡快融入大家庭，特別是文化融合的問題。
11、先給你的企業做一個“體檢”吧？
→戰略布局、融資能力、產品研究與創新能力、市場研究與定位能力、合作伙伴滿意度、內部協同能力、風險控制能力
分享：最重要的是決策能力的評估、決策力對并購成功的影響、中資企業和外資企業并購決策上的不同和側重，特別是并購后百日服務和文化整合。
第四部分：投資部門在企業遇到的日常問題，如何在做成投資并購？
13、企業戰略行動計劃的編制方法與要訣，從“開項目”到“做企業”
14、投資部的職責如果避免和其他部門扯皮？投資部的管理權限在哪里？投后運營部門的權限在哪里？到底管哪些事情？哪些事情需要企業自主決策？權責力如何對等？
15、運營管理從業人員和投資部，如何規避“邊緣化”、“食之無肉、棄之有味”的尷尬角色？
